新加坡拟立新法案 招聘EP/S Pass之前强制要求先登招聘启事
时事
2024-11-14 17:21
新加坡
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提示：点击上方"新加坡go"↑免费订阅微信平台新加坡职场公平法11月12日由人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在国会提出一读。拟议中的职场公平法案将在2026年或2027年生效。
1）人力部将主要通过下达指令的方式，引导违反职场公平规定的雇主改变歧视行为，而重复违反规定者可被人力部罚款多达几千元。2）那些情况最严重、不愿悔改或有系统地歧视某些求职者或雇员的雇主，则可能被控上法庭，面对更高额的罚款。3）法案也会强制雇主在提呈外籍雇员的就业准证或S准证申请之前，先在MyCareersFuture网站上刊登招聘启事，并公平地考虑所有本地求职者的申请。5）雇用少过25人的小企业，将暂时免受法案的约束。当法案生效后五年，当局会检讨是否继续给予豁免。按照新加坡人力部的最新政策，从2023年9月起，在公平考量框架下，企业递交EP（月薪2万2500元以下）申请前，必须首先刊登招聘广告14天（从28天又改回原来的14天），并公平地考虑所有候选人。
