2024年悄然过去，2025已经到来，回头想想，辛劳了一年的你，2024年的年休假休了吗？
关于年休假的知识点，一起了解一下吧！
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
未休年休假工资报酬，具体如何计算呢？
那么问题来了，法律规定是300%，为什么计算公式中只算了200%呢？
法律规定的300%包含职工正常工作期间的工资收入，如果单位并不拖欠正常工作期间的工资，只需要再付2倍即可，加起来一共3倍！
素材来源 | 劳动人事争议仲裁院
编辑 | 陆心宇
发布 | 孔建东
审核 | 谢忠平
