滴滴出行科技有限公司南昌分公司:握紧“红色方向盘”赋能发展添动力

文摘   2024-12-23 17:03   江西  
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党的二十届三中全会提出“探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径”。近期,中央社会工作部主管的《社区》杂志报道了我区探索推进新兴领域党建,不断激发基层治理活力的做法成效。


滴滴出行科技有限公司南昌分公司现有注册司机38万人,月活司机1.8万人。为增强企业组织力、凝聚力、贡献力,该公司积极探索党建引领企业融合发展新模式,先后成立快车司机流动党员党支部、滴滴南昌党支部。通过组建“洪城红”党员红旗车队,引导网约车司机中的党员“亮身份、亮职责、亮承诺”,有力推动新就业群体在基层治理中发挥作用,唱响了南昌市“洪城红”基层党建品牌。



夯实“新”基础

织密有形有效的组织网




公司成立以来,积极落实党中央关于推进新就业群体党建工作的系列决策部署,在省、市、区组织部门、社会工作部门、交通运输部门及属地党委和政府的帮助下,以新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动为契机,把司机党员找出来、把党支部建起来、把阵地建起来、把学习抓起来,不断夯实工作基础。

“仔细找”,把司机党员摸排出来。开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行动,及时登记、核验司机党员身份信息并建立台账,定期梳理司机党员流入流出平台数据,及时掌握司机党员底数,截至目前,已累计摸排注册司机党员24人。
“灵活建”,把司机党员组织起来。公司于2019年6月成立了快车司机流动党员党支部,2022年10月成立了滴滴南昌党支部,以“三级抓手”体系(党员司机队长带动流动党员司机,流动党员司机带动司机群体)为基础,建立“公司党委—党支部—党小组(党员车队)—党员司机”四级组织架构体系,为公司汇聚先进力量提供了强有力的组织保障。同时,主动与属地党委和政府联系,争取属地党委和政府支持,积极推进资源共享、优势互补、共促共建的“双重管理”工作新模式。
“强学习”,把司机党员教育抓起来。立足司机党员流动性较强的实际,在线上创建“党员加油站”和“党员司机先锋模范”专题学习平台,组织线上党课学习;在线下组织司机流动党员党支部开展“主题党日”“线下恳谈”“党员司机开放日”等活动,通过“线上+线下”的形式,持续凝心铸魂、集智聚力。



传递“新”温暖

构建关心关爱的服务圈




围绕网约车司机实际需求,持续优化暖心政策方案,提升网约车司机群体的幸福感、安全感、归属感。

打造暖心阵地。针对网约车司机休息难、饮水难、手机充电难、如厕难等问题,配合南昌市委和市政府相关部门打造江西省网约车司机党群服务中心,其中包含休息室、会议室、司机餐厅、健身房、卫生间等,为驾驶员提供休憩、饮水、充电、用餐等12项基本服务,满足网约车司机群体的日常需求。
化解揪心难题。针对生活困难的司机,发起“暖春行动”号召,给予司机“就地过节”的组织温暖。每年夏天,协同属地群团组织联合开展以“送清凉”为主题的活动,为司机送去消暑物资,让司机们感受到党组织的关注与关爱。
建好连心平台。建立“司机—党员司机—公司党支部—街道社区党组织”的诉求表达机制,会同南昌市东湖区委、区政府相关单位常态化开展知识讲座、技能培训、法律援助等公益活动,累计接到就业帮扶、保险理赔等诉求38件,解决35件,覆盖网约车司机600余人。



彰显“新”作为

激发基层治理的力量源




坚持有效发挥党员先锋模范作用,带动司机群体参与基层治理,激发该群体的内在积极性,提升该群体的成就感、幸福感。

履行社会责任。持续探索“党建+公益”的方式,积极投身各类公益活动当中,把公益作为企业承担社会责任的重要内容,积极深化“社企共建”。截至目前,公司党支部已开展主题快闪、爱心送考、爱心供水等共建活动50余次。
引导崇优向上。积极参与属地党委政府举办的优秀网约车司机评选活动,并先后推荐多名司机参评“南昌市五一劳动奖章”等荣誉奖项,推荐1名司机获评南昌市“洪城红”新兴领域“最美网约车司机”,增强新就业群体职业认同感。
融入基层治理。发挥网约车司机群体流动性强、接触面广、熟悉地情人情的优势,组建了“洪城红”党员红旗车队,引导网约车司机中的党员亮身份、亮职责、亮承诺,积极参与社区环境整治、文明城市创建、安全隐患排查等工作。截至目前,公司司机党员志愿服务时长超4000小时,已收到司机党员累计发现上报的风险隐患、居民矛盾纠纷、应急突发事件等各类“微治理”线索200余条。



工作成效




党组织组织力、引领力、号召力不断增强。通过织密建强党建工作体系,深入开展党员摸排和党组织组建工作,推动“两个覆盖”从有形向有效延伸。党组织成为企业、司机群体、政府部门间沟通交流的桥梁,引领24名党员主动佩戴党员徽章上岗服务,帮助13名“口袋”党员找到党组织,带动15名网约车司机递交入党申请书。
推动司机群体留得下、干得好。坚持以党建带群建,充分发挥桥梁纽带作用,持续做好关心关爱工作,司机群体相关保障欠缺、归属感不强的现状得到明显改善。截至目前,滴滴南昌党支部已组织举办各类丰富有益的活动百余场次。数据显示,滴滴出行党员司机业务量是平均值的1.3倍。
基层治理成效持续提升。通过搭建作用发挥平台、引入积分制管理、选树先进典型,引导网约车司机群体结合自身职业优势,在助力基层治理、推动高质量发展中积极发挥作用。已有24名网约车司机加入“洪城红”党员红旗车队,15人成为社区兼职网格员,累计开展志愿服务千余人次。


来源:社区杂志


东湖党建
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