海信称，当前乃至未来一段时间，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。对此，海信一方面主动进行创新升级，通过组织职能优化和各产业板块差异化管理等措施，鼓励内部创业创新，各产业板块自主管理、做大做强；另一方面，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。海信在声明中表示，和大多数企业一样，公司通过考评机制进行人力资源配置，每年年末都会根据企业业绩和个人绩效表现进行组织和员工的适度调整，对公司中高层和普通员工一视同仁，各层级有进有出。今年下半年以来，海信不断扩展就业渠道，目前已经招聘了700名以上的2025届大学毕业生。