员工离职时为了报复公司，删除了大量资料造成了严重的损失，公司起诉，却因为证据不足难以立案，那么公司应如何避免这种情况呢？

文摘 2024-09-09 15:00 浙江

员工离职之后不愿意做交接，员工离职之后由于纠纷跟原单位闹上法庭，员工离职之后大闹工厂等等。相信很多这样的事情被报道不是一两次，关于离职的纠纷，单位和员工都很头疼。在员工离职之后头疼的事情中还有一类，就是员工将单位的重要资料删除或者销毁。

案例分析

自今年1月，一位普通员工辞职后，绵阳江油市一家印刷企业老板郭先生就很郁闷。因为，冯女士辞职后，新接手员工发现之前电脑里的重要资料全都没有了。这些资料不仅有正在进行的业务，还有多个新老客户的资料，丢失的数据可能给印刷厂造成不小的损失。

郭先生认为是冯女士因为辞职的时候，与公司闹得不愉快，而擅自删除了资料。但报警后，因为没有直接证据，又没有相关的保密协议，警方难以立案。

4月11日，郭先生见到记者时说，他找过电脑高手，也找过数据公司，当地公安还派了技术力量来帮忙，但最后只恢复出来2.4万个文件目录，而内容却恢复不出来了。他甚至找过冯女士协商，但对方坚决否认删除过文件……郭先生当下一筹莫展。

想尽办法难恢复

郭先生回忆，冯女士是2015年3月，经过厂里另外一名职工介绍进厂，主要负责组版、设计工作和厂里的一些数据管理和收集。事情起因于今年1月20日，冯女士突然提出了辞职。“根据公司的规定：职工离职需提前一月告知，便于厂里工作衔接”。冯女士辞职时，还没到厂里发放月工资的时间，但她却提出要厂里支付当月部分工资，遭到了郭先生的拒绝。

由此，双方谈得不愉快。第二天，冯女士悄然离厂。随后，公司后来发现有上万个文件目录下的内容没有了。

情急之下，郭先生求助过江油市一名电脑高手，又上网找了成都的一家专业数据公司，但都“无法恢复”。有些失望的郭先生，遂向江油市公安局报了案。后者也动用了该局技术力量，帮助恢复其硬盘数据和资料。后来，郭先生找到成都一家软件公司，花了8000元，进行硬盘数据恢复。“哪知，硬盘是恢复了，可只有2.4万个目录，而目录下什么内容也没有。”

证据不足难立案

江油市公安局民警多次进入了该厂进行了调查和查证。但是郭先生都没能提供冯女士删除印刷厂文件的直接证据。而电脑内数据和资料价值究竟有多大，也没有人说得清楚。此外，在冯女士入职时，公司与其并没有签订专门的资料保密和保护协议。江油警方还找过冯女士求证，而答复是：“我并未删除。”警方经过研判，认为该案证据不足，决定不予立案。

郭先生说，自从发现公司数据丢失后，他也多次打电话给冯女士，希望恢复电脑数据和资料。可冯女士一直没接电话，后来找到冯女士亲戚和朋友求助，冯女士也是矢口否认。这让郭先生很着急，“这个事情对我的损失少则几万，多则几十万，如果找得回资料，我可以不要她赔偿。”郭先生说，他现在一心想把资料找回来，哪怕不追究责任也行。其间，记者曾试图联系冯女士，但未果。

企业重要资料应采取专门保护措施

11日下午，绵阳市公安局法制支队副支队长杨元明在接受华西都市报记者采访说，冯女士仅是该厂一位临聘的职工，负责的也是组版和设计普通工作。如果其工作涉及到印刷厂的核心商业秘密，厂家也应该有意识与员工签订相关的保密保护协议。从目前来看，这家企业并没有书面明确商业机密的范围，又没有证据表明冯女士确实对资料进行了删除，这给印刷厂自身造成了维权障碍。杨元明建议印刷厂走民事途径解决问题。

四川蜀仁律师事务所姜波律师认为，上述事件中，在无证据证明删除行为系女职工所为，也无证据证明企业对于被删除信息采取了保密措施情形下，公安机关不予立案决定符合法律规定。

解决方案

如果员工在离职时，恶意删除用人单位电脑里的数据，其行为违反了《治安管理处罚法》第二十九条之规定，涉嫌删除计算机信息，用人单位可以报案，要求追究其法律责任。造成的损失，还可以要求民事赔偿。

从法律规定可以看出，用人单位要起诉员工，还是比较难的。首先得证明数据/资料/信息确实是被该员工删除/销毁的，要找到切实的证据；其次，如果想要让员工对造成的损失进行赔偿，需要计算损失，当然这个损失也不是企业说是多少就是多少，要拿出切实的证据证明造成了损失。对于以上，首先要证明是该员工删除/销毁的已经很难，再要证明是该员工删除/销毁的数据造成了公司的该项损失就更难了。

所以，企业只能通过有效的防范措施来避免，要是通过法律途径追回损失基本不大可能。并且被删除的文件只能找技术人员恢复。对于企业来说，防范措施主要有以下几方面：

设置电脑权限。比如，电脑设置密码，他人无法使用。部分电脑没有USB权限。禁止将公司电脑带出公司。禁止在办公区域使用存贮设备等。
公司资料统一上传至服务器，并且服务器的查阅、修改、删除权限一定要设置合理的人员。
有条件的公司可以设置网络监控，引入网络警察。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NTM4NzU1MQ==&mid=2247520569&idx=2&sn=921081c4a364f08bad2a9b8e25ab2f4e

管理学思维

欢迎通过本号了解以下内容：1.管理思维，管理案例，管理故事 2.人生哲理，经典故事 3.事实观点，社会热点 4.新闻快递。

公司高薪招聘的销售总监，竟然没过试用期，临走时副总监还假装惋惜，实则全是他在背后搞鬼，一切都是他争总监的手段而已

员工打电话告诉人事要辞职，可是过完年开工的时候，发现他依旧来了，并且领导还给他调了薪，人事这才明白，自己被这员工给利用了

勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

通过自己努力改进生产工艺后，产量提升10%，我却因此成了公司所有人的死对头，最后甚至惨遭陷害被公司开除，只因我动了其他人的利益

面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

不看员工一年来的表现和对公司的贡献，按工龄发年终奖，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！

机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

主管觉得我能力太强，威胁到了他的位置，为了给我个下马威，把自己研究了很多年解决不了的问题丢给我，结果被我秒解

公司状况不好，业绩一年比一年差，员工凝聚力不强，老板想改变状态，搞了一次团建，结果公司的顶梁柱在团建现场辞职了

业务员订单黄了之后，想办法下了个套，准备甩锅给我，她当着公司领导的面控告我的时候，我直接扔出证据，让她无言以对

熬了一个通宵做了一份PPT，结果领导以为我PPT水平高超，之后各个领导都把做PPT的任务都交给了我，我不堪重负，被逼离职

老板和主管串通抢我的单子，我愤怒离职，他们不知道的是，客户是我同学，单子也是看在我面子上才下的，我离职后客户立马停止了合作

听完某阿里员工的惨痛经历，我深刻体会到一个道理，无论是工作还是其他事情，都要讲求效率，绝对不能拖拖拉拉

维修公司报价5万，我表示给2万就能修好，结果修好之后老板不付钱，还说员工为公司解决问题理所当然，之后设备又坏了，我坚决不修

加班发朋友圈，本想让领导看到自己多努力，结果竟然被公司开除了，只因没能了解公司的文化，也没能了解领导的脾性

新员工前脚办完转正手续，后脚就宣布怀孕要休产假，老板愤怒注销公司，与其硬刚到底

公司参加展会，人手不够招了个临时工，结果老员工各个方面都比不上这个临时工，让我真正认识到什么叫“细节决定成败”

技术人员嫌工资太低辞职，老板高价招来的新人表示自己是来学习的，赶走之后继续招人，薪资越给越高，却技术一个不如一个

员工跟副总跟吵了一架，之后副总被从岗位调离，员工误以为自己很重要，不久副总回归并提正，员工这才意识到自己啥都不是

那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了，自己工作轻松完成，效率极高，却没人在意，其实都是职场套路

提交完离职申请之后，老板极力挽留，还给了个大项目，表示项目完成之后给我升经理，结果项目完工那天，老板把我辞退了

老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉