特别策划丨写好新时代谈心活动“新篇章”

盛夏时节，骄阳似火。野外驻训地宿舍内，第77集团军某旅防化连谢指导员和连队骨干们，正忙碌着为即将来到驻训地的新兵们制作专属“谈心卡片”。

“‘谈心卡片’的内容结合了家庭环境、性格特点、兴趣爱好、个人规划等多个方面，为下步开展谈心活动‘把脉开方’提供便捷。”谢指导员介绍道，1967年4月23日，该连开展谈心活动的工作经验在新华社内参刊登，毛主席专门批示：“开展谈心活动，这个方法很好”。该连遂成为全军开展谈心活动发源地之一。50多年来，不管形势怎么变化、人员如何更迭，连队始终赓续谈心活动这个“传家宝”，以此催生凝聚力、助推战斗力。

中央军委政治工作会议召开后，他们及时学习贯彻会议精神，结合新生代官兵思想更加多元、需求更加多样的特点，连队积极探索谈心形式、方法，坚持紧跟时代、守正创新，把开展谈心活动作为加强经常性思想工作的有效途径，促进连队全面建设。

赓续传统

用“连心桥”连接历史与今天

今年初，在连队荣誉室中，该连谢指导员把二级上士李明的夺冠照片郑重地张贴在荣誉墙上，在全连官兵的见证下，把这项“殊荣”授予这位参加上级防化专业比武并多次名列前茅的精武尖兵。“我的成长进步离不开大家的关心关怀，集训前期我因违规使用手机做了检查而陷入低迷，是指导员带着我在这里解开的心结……”荣誉室内，李明真诚地向大家说出了谈心活动对他产生的积极影响。

这面荣誉墙的照片被贴成一座“桥”的形状，大家亲切地称它为“连心桥”。从桥头至桥尾，照片由模糊到清晰、由黑白到彩色。这一幕幕影像承载的不只是荣誉，更是一部部总结建连经验的生动教材，每当官兵遇到困难，他们总能在“连心桥”前找到答案。

去年，谢指导员刚到连队任职时，便被前任指导员领到连队荣誉室，并向他介绍了“连心桥”的第一张照片。这张照片是连队积极响应毛主席号召，广泛开展谈心活动时的珍贵影像。照片中“开展谈心活动，这个方法很好”的横幅格外醒目，横幅下，全连官兵三五成群围坐在一起，进行着谈心谈话。

半个世纪过去，连队历经多次改建转隶，但谈心活动这个传家宝始终没有丢，成为连队建设发展的根基。该连党支部大力开展群众性大谈心活动，聚焦时代特点，创新先辈引路话传承、官兵互助扯袖子、军地携手做工作等12个招法，真正和战士做朋友、交真心，让战士敢说心里话，全面掌握战士的思想底数。

一次旅综合训练中，官兵们第一天就翻峭壁、过险滩，又进行武装急行军，并接连处置遭遇小股敌人等特情，在持续增加的训练压力下，部分官兵开始出现消极情绪。

作为连队党支部书记，谢指导员立即发动党员骨干与每名战士谈心交心，纠正思想误区、凝聚军心士气。官兵众志成城、英勇冲锋，圆满完成任务。

“不忘历史，才能创造未来。”谢指导员说， “‘连心桥’的存在，既是荣耀，更是鞭策。它激励着连队党支部传承好弘扬好谈心活动优良传统，在强军征程上砥砺前行、奋发有为。”

与时俱进，

让“传家宝”焕发时代新活力

回想起自己刚刚担任连队指导员的那段时光，谢指导员坦言，因“打开方式”不对，自己与连队官兵多次谈心效果不佳，令他一度感慨“谈心难，交心更难”。

列兵张珍源是家中的独生子，从小家境优渥。刚来部队时，他还立誓要干出一番成绩，可经过一段时间的高强度训练和频繁执行任务，就没了“心气儿”。发现这一问题后，谢指导员找到他谈心，想要通过“有事解疙瘩，无事拉家常”传统经验走进他的内心深处。没想到，在同样的谈心“套路”下，张珍源却不为所动，只是以“是”“好”“对”等话语简单回应。

这次的受挫让谢指导员意识到，谈心活动的老传统不能照搬照用固有的套路，而是要与时俱进，守正创新，紧盯官兵所思所想所忧所盼，用真诚换取官兵的真心。

反思自己的工作后，谢指导员转变思路，专门为张珍源组织了一场生日活动，并提前和他父母沟通，接通生日现场视频。生日当天，当张珍源在视频中看到父母的那一刻，流下了感动的泪水。感受到组织的真情关爱，张珍源逐渐振作起来，无论是工作生活还是训练上都变得积极主动。通过部队、家庭联教共育的方式，他更好地融入了部队大家庭。

传统不是守住炉灰，而是热情火焰的传递。张珍源的转变给谢指导带来了更深的反思。结合新时代青年官兵特点和部队任务实际，细化出了创新谈心工作五步法——做足“要谈”准备、把准“恳谈”脉搏、用好“善谈”招法、建立“常谈”机制、立硬“身谈”形象。

在一次谈心中，谢指导员发现“00后”战士邹令良不太适应班长刘天柱“苦练出精兵”的训练思路。邹令良是健身爱好者，最近的训练成绩却不进反退，但碍于自己兵龄短、资历浅，一直不好当面提出来。时间一长，邹令良感觉有点“憋得慌”。

用训练的量变推动成绩的质变，刘天柱正是在这一模式下逐步成长为训练骨干。而邹令良却觉得提升训练成绩不能只靠“上强度”“讲传统”，更要兼顾训练的科学性，把吃苦用到发力点上；管理上不能一味“一刀切”“磨性格”，也要注重因材施教，“管”到适处、“理”到点上，才能实现“双向奔赴”。

了解情况后，谢指导员便和何连长商量，让刘天柱和邹令良各自按不同的思路进行训练，比一比进步速度。两周后，邹令良的3公里成绩率先突破。这次“碰撞”的结果，让谢指导员感慨道：“用老的观念是不能带新时代的兵的，不仅要和新时代年轻战士讲传统、讲奉献、讲战斗精神，更要让他们身体力行地参与到集体建设中，在与连队的同频共振中感悟传统。”

之后，谢指导员还利用野外驻训契机让邹令良负责搭建了全旅首个标准化野外驻训健身室，并将科学健身的训练方法推广连队，提升了连队整体体能训练成绩。

以心换心

坚持一把钥匙开一把锁

“无论时代如何发展、形势怎样变化，谈心的核心都离不开‘真心’两字，在开展谈心活动中，要坚持一把钥匙开一把锁。”翻开该连何连长的笔记本，首先映入眼帘的是这样一段字迹工整、意味深长的话。

前段时间，临近熄灯正在走廊检查官兵就寝秩序的何连长，被一阵争吵声引得停下脚步。走进后发现，“00后”上等兵小王与班长发生了口角。一时间班长无从下手，何连长听到也不禁陷入深思。

“新生代官兵思维新、脑子活、想法多，如果开‘心锁’的‘钥匙’不对，势必会造成事倍功半的局面，更甚至会起反作用。” 根据“谈心卡片”，何连长得知小王属于外冷内热的性格，如果一味“磨棱角”效果只会适得其反。

一天晚上熄灯后，何连长叫上小王，到驻训地操场上边走边聊。他告诉小王，只要自己的想法有道理，选准适当的时机、用巧妙方法提出来，大家是容易接受和认可的。同时，何连长还建议小王注意态度和方法，避免因语气生硬导致交流不畅。

经过一番深入交流，小王感觉豁然开朗。何连长趁热打铁，决定组织一次“如何处好新时代官兵关系”集体大谈心活动。活动中，“陷入‘冷战’怎样‘破冰’”“如何避免出现熟悉的陌生人”“正确看待战士诉求”等影响官兵关系的新问题不断得到解剖，带兵人在反省，战士们也在思考。

讨论结束，小王的班长也认识到自身的不足，私下找到小王诚恳道歉，有效化解了两人之间的“僵局”。随着官兵们之间的“心锁”一个个被打开，连队团结友爱的氛围浓厚了，训练动力也更足了。

不久后，连队在组织“我为连队献一计”活动时，何连长主动让小王走上讲台。小王利用自己所学数学知识对连队战法创新革新，新颖的“数学魅力”引得连队官兵纷纷点赞。

“只要找到合适的‘钥匙’，就能打开官兵的‘心锁’。”何连长发现，只要真正视战友为兄弟，将心比心、以心换心，说出的话才会温暖人心。

连队二级上士老杨家里的经济条件不太好，有3个小孩要照顾，还要还房贷，他有着想要回去谋事创业的想法，好摆脱如今面临的生活压力。可矛盾的是，又因压力过大，他又不敢洒脱的选择退伍。

为此，谢指导员视情安排一些已婚士官、干部结合自身经历以及他的实际情况谈发展前景、政策红利，帮其作出的最佳选择。那段时间，老杨想了很多，经过认真思考，他最终下定扎根军营的决心。

休假归队，老杨像是变了个人。思想稳定，干劲十足。老杨本身就具有很强的军事素质，在后面的工作中，更是带领全班出色完成多个大项任务，将班级打造成了全面过硬的尖刀班。

“及时俯下身子倾听官兵心声，才能找准‘钥匙’，开对‘心锁’。”谢指导员介绍，现如今，连队战士们遇到困难第一时间都想着找干部骨干聊一聊，连队的内部关系越来越融洽。