在日本，丰富的性骚扰案例足以倒逼法制健全。
如果你在公司用电脑浏览成人网站，还恰好被周围的女同事目击这一幕，就有机会上升到性骚扰的层面。
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日本厚生劳动省发文给“办公室看h网”这一行为下过定义。“不顾职员的抗议，同事在工作电脑上浏览成人网站，导致职员感到苦恼，无法专心工作”属于职场性骚扰，并且可能触犯《平等就业机会法》的法律红线。你无法指望既得利益者自己革自己的命。既然追求平等，就只能是失权、利益受损的一方站出来为自己发声。要是目击者都是包容或无所谓的态度，很难将这一行为定性成直接违法。某种程度上，它停留在民不举官不究的灰色地带。日本雅虎智慧袋论坛上甚至有网友匿名质问，“在公司看h片有什么问题吗？”“今天午休的时候，我戴着耳机在手机上看h片。领导经过时看到，就对我发火。我很困惑。偷看别人的手机屏幕才是很奇怪、变态的一方吧？大家觉得呢？”雅虎上很多关于“在公司看到男领导上班时看h网”的提问事实上，只要上班看h片的行为暴露在其他同事的视野范围内，就可以被视为性骚扰。无论你是在公司用电脑大大方方地浏览成人网站，还是戴着耳机用手机悄悄看h片，只要被旁边的女同事看到，就可能恶化女性职员的工作环境，从而被归结为“环境性骚扰”。日本社会关于性骚扰的分类极其详细，多得能画出一个家谱树。性骚扰大致可以分为四大类，分别是交换型、环境型、惩罚型、妄想型。其中，环境性骚扰又可以细分为视觉型、言语型和身体接触型。假设你发现老板在公司电脑上看h网，失去了工作动力。环境性骚扰有三大要素，一是违背劳动者意愿的性言行，二是恶化劳动者的工作环境，三是影响劳动者的履职能力。不少公司设有性骚扰的专题培训，将“其他员工看到你用手机看成人网站”列为环境性骚扰的经典案例。这类培训每半年到一年定期举办一次，有利于达成共识，实现真正意义上的警钟长鸣。一经检举某人在办公场所用电脑或手机看片，公司内部通常就会开启调查、作出回应，很少上升到必须走法律程序的地步。至于那些在工作时间用视觉深耕h网的岛国绅士，他们的事迹终究会登上当地新闻小报。不过是以面临停职的社畜身份，而不是职场性骚扰的法庭被告。北九州市立大事务局的60多岁男科长上班时用电脑看成人网站5小时，还用打印机印出73张h图存放在办公桌里。他疯狂打印h图的举动惊动了同事，转身就向上司报告。日本新闻网站Shirabee调查发现，20.5%的人在工作时访问过成人网站。20多岁男生在日本职场看h网的比例达到惊人的42.9%。仅在神户大学内部，因上班看h网而停职的男人就不止一位。一位男性职员在办公室看h片累计150小时后终被曝光，面临停职2个月的处分。还有一名日网战绩可查的50多岁大爷，职务是残疾人就业促进办公室主任。他在两年内用工作电脑疯狂浏览成人网站1220小时，其中过半时长属于工作时间，因此停职六个月。数据不会说谎。该主任在接受调查时也承认，他几乎每天都会观看成人视频1-3个小时。“我偶尔想给身体放个假，但这已经成为一种坚不可摧的工作习惯。”他坦言道。这一习惯持续到有目击者写信进行匿名举报，校内迅速成立调查委员会，然后电脑上的浏览记录彻底出卖了他。从日网上大量实例可以看出，在公司用工作电脑看h网所导致的纪律处分不尽相同。它具体取决于看片频率、时长，以及是否有历史处分、属于屡教不改的情网硬茬。日本《劳动问题律师指南》网站出过一期专题，直击“你会因工作时浏览成人网站而被解雇吗？”的痛点问题。对于职场看h片累计时长不多的初犯，通常处以严厉警告或谴责等较轻的纪律处分。但如果在办公室多次访问h网导致感染病毒、造成公司电脑数据损失，或者光顾着看片没有做任何工作、对周围女性造成滋扰，也有可能会受到纪律解雇。“单凭在公司上班时间用电脑看成人网站，还不至于将成年人逼进失业的僵局。”“当然，最能保全职业生涯的方法还是——克制住膨胀的欲望。”浅野英之律师表示。![]()
