《华人资讯传媒》最新消息，
在西班牙，失业救济和遣散费的申请通常要求是由于公司原因而非员工自愿离职。然而，在某些特殊情况下，员工可以自愿离职，并且仍有权获得失业救济和遣散费。以下是四种员工可以在不违反规定的情况下，自愿离职并获得补偿的情况。
工作条件重大变化
如果公司大幅改变员工的工作条件，例如工作时间、工作轮班制度或薪酬制度等，员工有权自愿终止合同，并要求赔偿。这种情况属于《工人法》第41条规定的范围。如果员工能够证明这些变更给自己带来了不利影响，就可以申请每年工作20天、最多9个月的赔偿。工作调动导致居住地变更
当公司单方面决定重新安置员工，并要求其改变居住地（例如转移到另一个城市或地区），员工同样可以自愿终止合同，并申请失业救济和遣散费。赔偿标准为每年最多20天的工作补偿，且最长可领取12个月。未支付工资或严重违反合同
如果公司未按时支付工资或延迟支付，员工有权要求终止合同并申请遣散费。这类情况在最高法院的判决中得到了确认，特别是对于严重的工资延迟，员工有权解除劳动合同并获得赔偿。工作场所骚扰或工作量过大
在遭遇工作场所骚扰或工作量过大影响身心健康的情况下，员工也可以自愿离职而不丧失领取失业救济金的权利。此类情况一般需要员工提供证明，确保离职是由于工作环境对其身心健康造成了不良影响。
这些特殊情况为员工提供了更大的灵活性，确保他们在面对不公平或不合理工作条件时，依然能够获得应有的赔偿与保障。在西班牙，劳动法充分保护员工的权益，员工可以根据实际情况寻求法律支持，确保自己在遭遇不公时能够得到应有的补偿。
（华人资讯传媒新闻信息来源自西班牙政府官方、EFE社、20分钟报以及世界报、国家报等当地主流媒体)
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