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关注篱笆
好不容易看到几个特别适合的，有相类似工作经验，特别适合岗位。要么年龄挺大（45，42，46）要么就是第一学历不行（大专，专升本）就这两点卡死了。
刚毕业的985么，只有实习经验，或者1-2年工作经验。虽然学历满意的，但是经验不足。最关键HRG卡的很死，第一学历，特别年龄，要年轻化。
我想想我自己也45了，只是211，虽然这行很资深，但是如果现在我这个年龄来我们公司投简历，肯定是不要的！而且过几年肯定会被优化的！只是现在找不到特别合适的，如果找到了，培养好了，过几年我肯定也是被优化的命。
我现在真的是，自我pua，这个年龄有这个工作很好了，没什么大要求了，升职加薪都随缘了，只要有个工作就很满意了，很悲哀
有几个满意的，有一个真的特别特别满意，但是他要求涨50%，被HR直接否决了，然后谈崩了。我就找了第二顺位那个让HR去联系，结果这个人是专升本的，学历卡死了。第三第四顺位的，又不是特别满意，不想找。
我就去找了第一顺位的那个，跟他聊聊有没有找到新工作了，还有没有兴趣来我们公司。结果他直接回了一封邮件给我，首先感谢我又去询问他，然后他对比了他现在工作和跳槽过来工作，为何要涨50%。他住花桥，要来徐汇上班，势必要租房，然后现在过来，年终奖没了。到年底，他要升职了，升职完会有期权了。所以各项加起来，他算算加50%都不为过，我只能很惋惜的跟他说，要么看他拿完年终奖看看我们这里有没有招到，再联系联系他
45岁左右大专，放到现在绝对第一学历是本科的好伐
这就好比上高中不许谈恋爱，一上大学恨不得抱孙子一样科幻
我们刚招了一个女性小伙伴 43岁 她期望薪资11K，我们主动给13K。
好公司还是有哒 加油~~
毕业生都是没经验的，如果每个单位都想用高学历有经验的，那毕业生就没机会出道了。这些招聘要求太自相矛盾了，说白了，还是人太多卷的。
他要花多少成本上班，跟他值多少钱没关系。横向比较跟他差不多水平的人拿多少，才是他该得的。其他的都不要想了，否则打破平衡，不利于管理
你是年纪大才可怜这些人，你知道那些刚入行的00后hr，连看都不看那些人一眼；
她们我们要求大专啊，本科啊，其实在国内，本科以下都是垃圾，都是蓝领工人没任何区别！
除非科研研发岗位需要高学历理论知识做支撑，大部分岗位都应该以职业道德，技能经验为第一准则
那些学历中等，无工作经验，无职业道德的人只会耽误HR时间浪费公司企业发展
