公司要裁员，我们部门分到3个指标，领导叫我整理裁员名单，我把自己的名字报了上去，领导看完死活不同意，最终我决定自己离职

文摘 2024-09-09 07:00 浙江

进公司五年，也在主管的位子上待了五年。之前这些年还想着要提升一下，期盼有经理职位出现空缺的时候领导会考虑我一下。可是，最近我已经绝望了。经理岗位出现空缺的事情已经不止一两次了，领导对于我，一点机会都没给过。最可气的是，我们事业部经理跳槽之后，竟然从其他事业部的主管里提拔了一个过来，我这个专业技能最对口的竟然被忽略了。

这件事情发生之后，我其实就已经动了离职的心思，不过，看在马上到年底的份上，我又坚持了下来。我公司规模不小，每年的年终奖和年终福利也还算可以，辛辛苦苦一年了，我不想就这么算了。

年会结束，年终奖和年终福利到位之后，我开始筹划起了离职的事情，准备现在就开始找工作，年后正式离职。结果这个时候，领导给了我一项任务，那就是要整理裁员名单，把我们部门的人精简掉3个。

说实话，接到这个通知的时候，我内心开心得要死。我本来就打算离职，现在领导又给我这么一个任务，那不是刚好么。于是，我仅仅用了2分钟时间就整理好了名单，把自己的名字也加了进去。另外两个人就不用多说了，一个是部门工作效率最差的，另一个是我私下听说，最近也有离职打算的。

我把名单交给领导的时候，领导脸色立马变了。另外两个人，他没什么印象，也就是说，平时工作本来就是平平常常的那种，裁掉也没什么不妥。但是，我选择把自己裁掉，领导是不能接受的。

当领导询问原因的时候，我也做了解释，表示自己当初跳槽过来就是主管，现在五年时间过去，依旧是个主管，也就是说，自己五年来都没有什么提升。站在公司角度，如果觉得我能力不错，为公司做出了贡献，那么，肯定是会想着提拔我，给我更高的职位，更大的权限，让我创造更多价值的。现在的结果，证明公司并不认可我。所以，我选择把自己裁掉，也是尊重公司看法的结果。

最终，领导也没能同意我的裁员名单，打回让我重新整理了。

对于我来说，这个事情并不重要了，反正我要走的心那是无论如何都不会改变了，如果公司不愿意裁掉我，那年后我就自己申请离职。在公司显然已经是看不到希望了，继续留着只是浪费自己的时间而已。

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管理学思维

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面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

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买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

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机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

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新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

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帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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