大家有没有过鼓起勇气
跟领导提过想涨工资的经历？
最近，上海市总工会
公布了一起劳动纠纷案
上海某公司一员工
因推断同事的薪酬比自己高
给上司发了“求加薪”邮件
结果加薪不成，反遭公司辞退？！
推算同事工资求涨薪遭辞退
SHANGHAI
2013年12月9日
马某进入上海某公司工作
2016年11月16日
马某向其上级发送电子邮件
称某位同事年薪约为33万元
离职补偿为30万元
而自己的年薪约为26万元
在所在地区是最低的
然而，三个月后
马某不仅没有等来涨薪通知
反而等来了“一纸休书”
即劳动合同解除通知书
公司辞退的理由有两个
1、认为马某违反了公司工资保密制度
2、2016-2017年间
马某经常迟到早退，不提供病假单
主管多次要求其遵守公司纪律
其却以各种理由不服从
马某表示不服，他认为
同事的薪酬是我推算的
不是询问得知的！
也没有泄露其他员工隐私的恶意
至于迟到早退，不提供病假单
是因为自己升大客户经理后
公司就实行了不定时工作制
不要求打卡考勤，无需每日坐班
你自己同意我不来的
凭什么说我旷工呢？
多么丑恶的一副嘴脸啊
而且，马某于2016年11月16日
向其上级发送希望涨薪的邮件
此后公司也没有及时处理
相反在年底跟他续签了劳动合同
直至2017年2月27日
公司才突然跟他解除了劳动合同
细思恐极啊
这是不是故意给马某下套啊？
2017年5月8日
马某申请劳动仲裁
要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
报销费用、退工费等共计18.5万余元
但仲裁裁决对马某请求均未支持
马某不服，起诉至法院
法院一审二审理也认为：
马某发送的邮件确实存在
违反薪酬保密制度
公司无需支付赔偿金
求加薪反而落了个失业的下场
赔偿金也拿不到一分
这也太惨了吧！！！
打听同事工资被开除
SHANGHAI
听说很多人年轻的时候
也是犯过这种错的…
以为和同事是朋友了
就试图打听一下工资
还有这种
当着所有同事的面打听工资的
结果第二天就被开除了
有些人的观点是
问一下也无所谓
打工人为什么要互相隐瞒
帮着资本家说话呢
但，问了之后呢？
相同岗位别人比你高你不开心
你比别人高别人不开心
也有人觉得
问一下工资就被开除
未免太苛刻了吧
怎么说呢
就感觉公司禁止打听工资这事儿
还是有点逻辑的吧
不患寡而患不均
每个人谈的工资
都不大一样的
总有的人觉得，我也不比他差
凭什么工资要低一点
产生负面情绪，工作消极
甚至影响别人，带人离职…
邀请大家学一招了↓
当同事打听你工资时
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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别说，最后这位朋友
脑子动得可真快啊
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