【招才引智】浙江师范大学2024年澳洲招聘公告

文摘 2024-06-23 18:20 澳大利亚

浙江师范大学是浙江省首批重点建设高校，学校1956年创力于杭州，1965年南迁金华，学校现已形成“一主多副”的多校区办学格局，现由金华校区、杭州校区(西湖、萧山)等组成。学校现有全日制本(专)科生29000余人(含独立学院)，研究生10000余人，留学生3600余人，各类成人高等学历教育学生1.4万余人总在校人数56000余人。学校拥有教师3000余人，包括中国科学院院士、中国工程院院士、欧洲科学院院士等国家级人才60余人次，省部级人才100余人次。学校现有69个本科专业，11个一级学科博士点，1个博士专业学位类别，11个博士后流动站，交叉学科备案总数8个，其中6个可授予博士学位;自主设置二级学科10个，自主设置交叉学科数量位列省属高校第一。有27个一级学科硕士点，20个硕士专业学位类别。拥有34个国家级一流本科专业建设点，40门国家级课程。学校拥有国家“111计划”学科创新引智基地、教育部重点实验室等省部级以上平台12个，数学、化学、工程学、材料学、环境/生态学、计算机科学、动植物学、一般社会科学等8个学科进入ESI全球前1%。研究成果获得国家科技进步二等奖、教育部自然科学二等奖等20余项。近年来，学校综合实力、核心竞争力和社会影响力逐年提升，自2011年以来已连续14年在多个有影响力的大学排行中位居全国百强。在2023年中国科学评价研究中心发布的排名中位列全国高校第76位; 在USNews2023全球最好大学榜单中位居内地67位。

现诚邀海内外优秀人才加盟我校。

期待与您一起逐梦一流!

现场招聘团队包括：

浙师大校长，书记，人事处处长

青年博士引进政策

青年博士引进政策包括以下内容：引进对象为国内外知名大学或研究机构毕业的青年博士，年龄一般在35周岁以下，特别优秀者年龄限制可适当放宽。引进博士实行4年首聘期制度。待遇方面，服务期为10年，首聘期为4年。学校将在来校正式签约报到后提供基础性安家费50万元；若首聘期内完成单项科研业绩计分1000分及以上的项目，相当于国家级项目1项，学校还将提供绩效性安家费30万元。科研启动费方面，人文社科领域为10万元以上，理科为15万元以上，工科为20万元以上。薪酬按照所聘岗位兑现待遇。

招聘说明

1. 特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高10万元、20万元。

2. 对于学校拟重点突破的相关学科(如登峰学科、优势特色学科相关) 新引进的高水平青年博士，首聘期内由学校提供额外津贴5万元。

3. 科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。

4. 首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和理工科达到600分【相当于中科院一区论文2篇或二区论文3篇】、人文社科达到300分【相当于权威A论文1篇或一级论文3篇】，并完成连续6个月及以上的国内外高水平(全球排名前300的高校和院所，或合作导师为本领域顶级专家)访学经历，即可享受基础性安家费50万元。

5. 若属地提供青年人才公寓，可以按照属地政策以优惠价格购买。

6. 原则上青年博士引进须加入双龙学者特聘教授及以上人才团队。

7. 原则上本校毕业的青年博士不予留校。特别优秀的博士(达到双龙学者特聘教授及以上水平者)可以申请留校。国家级(青年)高层次人才团队可申请1名本校应届毕业博士引进指标。

8. 有师范类专业的学院可以引进学科教学论方向博士

9. 学校拟重点突破的相关学科(如登峰学科、优势特色学科相关)、以及取得标志性成果的人才，目标任务和待遇可以适当调整。

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