山东大学详细信息
山东第一医科大学详细信息
（一）学科领军人才
国际著名专家教授或同领域公认的知名学者，学术水平在国际领先，取得过国际公认的重要成就。年龄一般不超过50岁（特别优秀者可放宽至55周岁），身体健康，并至少具备以下条件中的两项：
（1）主要科技发达国家最高学术机构会员（院士、会士）及有效侯选人。
（2）国际性重要科技奖励前3位。
（3）近5年以第一或通讯作者发表CNS正刊或NEJM、Lancet、JAMA等医学类顶级期刊正刊SCI/EI论文1篇以上，或影响因子≥30分的中科院一区SCI/EI论文2篇以上。
（4）国际知名学术组织负责人或国际顶级学术期刊主编。
（5）在海外TOP200高校、世界一流医疗卫生机构、科研院所担任相当于正教授职务不少于3年。
（二）学科带头人才
在学术前沿领域从事创新性研究，已取得标志性研究成果的海外学者，年龄一般不超过45周岁，并至少具备以下条件中的两项：
（1）主要科技发达国家国家级科技奖励前3位、国际性重要科技奖励前5位。
（2）近5年以第一或通讯作者在相关专业学术刊物上发表影响因子≥20分的中科院一区SCI/EI论文2篇以上，或影响因子≥30分的中科院一区SCI/EI论文1篇以上。
（3）国际知名学术组织主要成员或国际顶级学术期刊副主编。
（4）在海外TOP200高校、世界一流医疗卫生机构、科研院所担任相当于副教授职务不少于3年。
（三）青年业务骨干
取得海外博士学位或具有海外工作经历，有很强的学术潜力，年龄一般不超过38周岁。并至少具备以下条件中的两项：
（1）主要科技发达国家国家级科技奖励、国际性重要科技奖励完成人之一。
（2）近5年以第一或通讯作者在相关专业学术刊物上发表影响因子≥10分的中科院一区SCI/EI论文2篇以上，或影响因子≥20分的中科院一区SCI/EI论文1篇以上。
（3）在海外TOP200高校取得博士学位或在海外TOP200高校、世界一流医疗卫生机构、科研院所担任相当于助理教授职务/从事博士后研究工作不少于3年。
根据海外人才业绩水平、发展潜力及引进后的预期贡献可分为卓越、优秀和标准三类。标准类人才可享受相应层次的基础待遇，优秀类人才的科研启动经费、安家费及住房补贴在此标准上增加30%，卓越类人才增加50%。各层次待遇如下：
1、可根据需要在我院设立实验室，标准类人才提供科研启动经费400万元（优秀520万、卓越600万）。来院工作后,其自主争取到的上级拨款科研经费，将给予1:1的匹配。
2、标准类给予一次性安家补助费200万元（优秀260万、卓越300万）；住房补贴200万元（优秀260万、卓越300万），分5年支持；可按规定租住人才公寓（约120m2）一套。
3、聘任正高级学术职称。
4、享受专业技术四级岗位待遇。
1、提供科研启动经费200万元（优秀260万、卓越300万）。来院工作后,其自主争取到的上级拨款科研经费，将给予1:1的匹配。
2、给予一次性安家补助费100万元（优秀130万、卓越150万）；住房补贴60万元（优秀78万、卓越90万），分5年支持；可按规定租住人才公寓（约100m2）一套。
3、聘任正高级学术职称。
4、享受专业技术四级/七级岗位待遇。
1、提供科研启动经费100万元（优秀130万、卓越150万）。来院工作后,其自主争取到的上级拨款科研经费，将给予1:1的匹配。
2、给予一次性安家补助费50万元（优秀65万、卓越75万）；住房补贴30万元（优秀39万、卓越45万）分5年支持；可按规定租住人才公寓（约90m2）一套。
3、聘任副高级学术职称。
4、享受专业技术十级岗位待遇。
引进人才除以上待遇外，可优先推荐参加国家、省级海外人才工程申报，硕士生或博士生导师资格的遴选，并协助其解决配偶工作等问题；引进人才在聘期内获得国家、省级高层次人才称号的，可同时享受相应的政策待遇；引进人才可按照我院《高层次人才管理办法》，参加院内高层次人才遴选；科研奖励按照医院有关规定执行；可按医院规定报销来院洽谈往返差旅费。
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