想让助理去分公司坐镇，不过按照我对他的性格的了解，我知道他大概率会拒绝，最后，我用了一点手段，助理自己决定要去下分公司了

文摘 2024-09-09 15:00 浙江

最近，南京分公司的总经理离职了。当然，人家不是裸辞，是被别的公司给挖走了。

俗话说，军不可以一日无帅，安排一个分公司总经理上任迫在眉睫。

董事长经过慎重的考虑，觉得自己的秘书小林是最合适的人选，毕竟一直在自己身边，很多公司的发展战略，公司发展方向都是清楚的，并且作为董事长秘书，处理问题，管理公司的能力绝对没有问题。然而问题是小林这个人心高气傲，从总公司下到分公司可能会有抵触情绪。

所以，董事长决定不直接下达这个让他去分公司的指令，而是告诉小林，决定给他升职。然后给了小林三个备选岗位。

第一个是新媒体部副总，不过工作内容是负责文案，自媒体等工作。看似职位高大上，其实没有什么实权，新媒体部门也相对独立，跟其他部门接触不多，在公司内部没有什么影响力。对于小林来说，心高气傲，一心想着表现自己，要在公司做出一番事情，这样的职位，显然他不能接受。

第二个是财务部副总，这个工作位高权重，掌握公司命脉。不过问题在于，财务工作需要细心谨慎，并且财务是公司命脉，事务繁多，加班不可避免，而且财务是要接受税务部门，公司董事会的监管。并且，小林不是科班出生，没有会计从业资格证，对于财务相关工作没有基础，要是做了这份工作，小林怕是要有得烦了。再说，小林这个人不喜欢被别人管得太紧，也怕麻烦，显然这个职位也不能接受。

第三个职位是分公司总经理，董事长对这个岗位的描述就很高大上，管理整个分公司，直接跟董事长汇报，要实权有实权，要职位有职位。并且岗位职责主要是管理，也相对自由。显然这个职位是小林最好的选择。

自然，三个备选岗位给出之后，董事长没有给他意见，小林自己选了分公司总经理。

不得不说，董事长就是董事长，不但对小林的个人习惯和性格了解透彻，套路也是让人佩服。

没有强迫小林，也没有给小林任何个人建议，表面上是客观描述三个岗位的岗位职责，暗地里却一直在暗示他每个岗位的利弊。最终把去分公司做总经理这个事情变成了小林自己的选择。

最终结果就是董事长达成了自己的目的，并且小林没有任何抵触情绪，反而是欣然接受，甚至在他自己来看，这是他自己的选择。

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管理学思维

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勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

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同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

买车之后，一个顺路的女同事天天搭我的车上下班，有一次迟到被扣100块钱，她叫我赔她的损失，人事当场把她骂得狗血喷头

辞职，裁员，辞退，合同到期......员工跟企业之间结束劳动关系的方式多种多样，那么，哪些情况需要赔偿？赔偿标准如何？

隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

员工给老板打工，总觉得越努力给老板赚得越多，我把模式改为跟员工合作，让员工给自己打工，公司收入直接翻倍，员工和公司都赚得更多了

假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

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去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

不看员工一年来的表现和对公司的贡献，按工龄发年终奖，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！

机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

一直以来都是公司的大梁，为公司打下大半的江山，却一直得不到升迁，最终因一次失误，领导不再信任，死心之后选择离职

跳槽去了新公司，工资降了1千并且更加忙碌，别人都不理解，她却很快乐，有目标有计划，不虚度时光，为自己的未来负责

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老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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