春笋破土绘新景，万木竞秀映东洲。12月18日，全区公务员队伍建设总结汇报暨五年行动计划启动会在区会展中心举行。南通市委组织部副部长、市公务员局局长吴陈钢出席会议并讲话。海门区委常委、组织部部长、统战部部长、党校校长杨江华致辞。
吴陈钢对海门区公务员队伍建设工作表示充分肯定。他指出，海门区高度重视并率先系统谋划公务员队伍建设。各项工作谋得深、干得实、看得远，取得了较好成效，为面上加强和改进公务员工作打开了思路、提供了方法路径。
吴陈钢强调，要准确把握公务员工作的时代要求。自觉把公务员工作放到中心大局中审视谋划，准确把握职责使命、理念方法和实践要求，高标准高质量推动各项任务落实，不断开创全市公务员工作新局面。要系统谋划公务员工作的内容框架。抓实公务员职业发展全周期和“选育管用”工作全链条，不断优化队伍规模和布局，完善全方位、多样化练兵比武机制，建立健全考核考评体系。要创新探索公务员工作的方法路径。要有融合的理念、协同的机制和创新的举措，着力从体制机制上创新突破，构建形成系统集成、协同高效的公务员一体化管理格局。
杨江华在致辞中指出，此次会议既是对过往工作的精彩总结，更是一个开启新阶段的起点。他强调，公务员队伍建设是锻造高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。要聚焦中心大局，锻造绝对忠诚的中坚力量。持续强化理论武装、强化政治淬炼，把旗帜鲜明讲政治贯穿公务员工作全过程各方面。要聚焦分层分类，锤炼堪当重任的硬核本领。紧扣公务员各职业发展阶段的特点，着眼个性化培养需求，探索构建全周期、全维度的赋能提质体系。要聚焦严管厚爱，提升队伍建设的整体效能。严格考核管理，用好职级资源和及时奖励政策，切实营造干事创业的良好氛围。
会议发布了《海门区公务员队伍全周期培养五年行动实施方案》和《“萃蓝出青”年轻公务员导师帮带工作法》，公布了“中坚攻坚·揭榜领题”攻坚项目汇报结果，对一批高年资公务员工作平台进行了推介。“东洲春笋”青训营学员代表分享了成长体会，展示了领办的微课题。中青年公务员代表进行了攻坚成果汇报。
南通市委组织部相关处室负责人，各县（市、区）委组织部公务员管理职能科室负责人，海门区各区镇部门的分管负责同志、人事科长，以及“东洲春笋”青训营学员代表参加会议。
来源：区委组织部公务员管理科
