1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为基础管理员，负责施工现场管理。2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日收取供应商——某建筑公司项目经理林某微信转账1000元。调查时，林某所写情况说明称该款系春节礼金。2017年7月31日，公司通知工会，以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由与其解除劳动合同。老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支付赔偿金326826.32元。
无锡市新吴区人民法院审理认为，本案的争议焦点在于公司解除与老杨的劳动关系是否合法。本案中，公司《员工行为规范》的修订，经过与工会协商，并进行了张贴，应当认为公司履行了民主及公示程序，老杨对规定内容应当知晓，且老杨签署了十五大禁条及廉洁协议，应当予以遵守。其中，公司明确规定不得收取供应商礼金，并对与供应商的经济往来与日常交往作出了严格的规定。根据现有证据，老杨确实收取了供应商1000元，同时隔离调查的林某称该笔钱系礼金，老杨负有推翻该款项系非礼金的举证责任。其于调查时先称1000元系林某归还自己之前垫付的垃圾清运费，后又于诉讼中称系自己为林某妻子垫付的工地违规罚款，但其提供的书面证据无法证明，且林某妻子未出庭作证，法院对其真实性、合法性不予认定。综上，老杨未能证明其收取林某1000元系正当收取，应承担举证不利的后果。无锡市新吴区人民法院判决：公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金326826.32元。无锡市中级人民法院审理认为，老杨收受林某1000元钱款的性质，应当结合双方提供的证据作出认定。录音及视频资料与老杨、林某书写的情况证明是在公司调查时形成的，并且涉案款是林某转给老杨的，林某并未陈述是替妻子归还老杨的垫付款，相反认可是“红包”“慰问费”，结合公司调查时老杨在录音视频中的陈述以及老杨书写的情况说明，有理由相信1000元款项是林某支付老杨的好处费。因此，本院对于老杨否认收取好处费的辩解不予采信。综上，老杨的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。乞丐推荐阅读：
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