“大家好！我是来自政务服务部的2号竞聘人员，我竞选的是党群工作部主任……”12月19日，一场意义深远的竞聘演讲会正在玉林市融媒体中心进行。当天，玉林市融媒体中心举行中层管理人员竞聘演讲会，面向全体干部职工，公开公平选拔一批优秀的中层管理人员，进一步配强配优管理队伍，为融媒体中心的发展注入新的活力。![]()
竞聘演讲会现场。
本次竞聘，玉林市融媒体中心共拿出32个中层管理人员岗位开展竞聘，其中正科级岗位5个，副科级岗位27个。竞聘岗位占“三定方案”核定内设机构正副科级领导职数的40%，规模和力度在我市创新高。
经过公开宣传发动、报名和严格审核等环节，共有60名干部职工参加竞聘演讲。为保证竞聘上岗的“科学、客观、公正、公平、择优”原则，竞选活动特别邀请了来自玉林师范学院、市委党校、市文学艺术界联合会的3名专家和教授共同担任专家评委。评委组还包括市融媒体中心班子领导、职工代表。主要根据竞聘者的演讲内容、表达能力、综合素质及岗位业绩等方面进行综合评分。![]()
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竞聘演讲会现场。
当天，60名竞聘人员按照抽签顺序依次登台演讲，他们围绕个人特长、工作经历、岗位理解、未来规划等方面的内容进行竞聘演讲。活动现场，竞聘人员壮志满怀、思维活跃、语言凝练，充分展现了新形势下融媒体工作者一心跟党走、敢于竞争、勇于担当、创新进取的精神面貌。竞聘演讲、平时表现成绩和总成绩在演讲环节全部结束后，予以公布，确保竞聘上岗的公正有效。![]()
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此次中层管理人员竞聘上岗，旨在选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良、德才兼备、群众公认的中层管理人员，让更多的优秀人才脱颖而出，为融媒体中心的发展注入强劲动力。融媒体中心将严格按照竞聘方案，明确竞聘条件、程序和标准，通过科学、公正、公平的竞聘程序，全面、客观地评价每一位竞聘者的综合素质和能力水平。
本次中层管理人员竞聘上岗工作，是玉林市融媒体中心进一步深化探索改革，提升媒体核心竞争力的具体体现，进一步拓宽了骨干人员选拔任用通道，激发出职工进取心和责任感。下一步，融媒体中心将不断拓宽中心选人用人渠道，建立健全公开公正、优胜劣汰的选人用人机制，“让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”，通过选贤任能推动玉林市融媒体中心新闻事业的发展。采写 | 玉林市融媒体中心记者 罗军/文 蒋金泰 陈立萍/图
编辑 | 李 容
校对 | 黎 颖
审核 | 陈旭庆
监制 | 袁长松
出品 | 玉林市融媒体中心
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