州人社局党组高度重视普法工作，持续加强党对普法工作的组织领导。党组书记、局长切实履行第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，扎实推进分管领域的普法工作，职能科室严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，党组会“第一议题”安排领导集体学法、党组理论学习中心组安排专题发言，切实做到普法工作与业务工作同部署、同落实、同考核，高质量落实中央、省、州法治宣传教育工作各项决策部署。
一是落实集体学法制度。1-9月，组织学习全局干部职工学习国家安全法、保密法等3次，党组理论学习中心组安排集体学法2次，党组会“第一议题”学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规9次；聘请专家开展习近平法治思想专题辅导1次，开展法律培训学习1次。二是制定年度普法计划。对标全省人社系统“八五”普法规划及州普法办工作部署要求，细化制定年度普法计划，扎实推动年度普法任务落实落细。三是落实普法责任制。认真贯彻落实普法责任制“三单一书”制度，制定普法清单，按照科室职能和分工，签订责任书，落实“谁执法谁普法”普法责任制。四是开展全局干部职工轮流到法院旁听庭审活动。为强化部门内部普法，提升全局干部职工的依法行政能力，制定下发《楚雄州人力资源和社会保障局关于持续开展行政应诉案件庭审负责人出庭应诉和全局干部职工轮流到庭旁听活动的通知》，以制度的形式严格坚持落实好行政应诉案件庭审负责人出庭应诉和全局干部职工轮流到庭旁听活动。2023年至今已开庭审理的行政应诉案件，负责人出庭应诉率达100%，并在每次庭审时轮流派出3—5名干部职工到庭参加庭审旁听。五是补齐普法短板。积极开展“普法强基补短板专项行动”，抽调业务骨干参加省、州普法宣传队，下沉乡镇、村社基层，聚焦普法对象“面对面”普法，增强普法的针对性和时效性。
一是关键节点普法。在“4.15”国家安全日、“民法典宣传月”“12.4”宪法宣传周期间，认真组织干部职工参观“国家安全”主题公园，听国家安全知识讲座，到定点联系社区“摆摊设点”，入户宣传法律法规等活动，并在重要时间节点循环滚动播放或悬挂宣传标语、发放传单，营造良好普法宣传氛围。二是行业特色普法。组织专题活动普法。自今年3月7日，全州人社系统政策法规宣传“五进”活动在姚安启动以来，截至8月底，全系统共组建15个人社政策宣传工作队，“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”五进活动乡镇、社区、村委会覆盖面分别达100%、95.20%、99.68%；依托招聘活动普法。以法律宣讲、政策咨询、印发传单等形式，把普法活动深度融入“农村劳动力转移就业百日行动”“春风行动”“高校毕业生就业服务月”“就业援助月”等大型招聘活动，大力宣传劳动保障、就业促进、社会保险等法律法规。1-9月，累计发放宣传资料12.56万份；日常业务传导普法。1-9月，结合人力资源市场秩序专项整顿，累计举办工伤预防培训8期，参训企业46户、职工720人；结合提升劳动人事争议仲裁业务经办能力，开展了为期2天的法律法规和业务技能培训；结合开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，成立了楚雄州劳动人事争议调解仲裁“法律援助工作站”、在州劳动人事争议仲裁院设立州人民法院巡回审判点，在构建劳动人事争议多元化解新格局的同时推动了政策法规宣传到一线，把矛盾和问题化解在基层。三是阵地建设普法。打造一条“走廊”。在办公楼三楼，建成“法治文化宣传走廊”，并在一楼大厅电子大屏滚动播出人社政策法规条文，持续营造“法治机关”和谐氛围；办好一本季刊。在《楚雄人力资源社会保障》上刊登行政执法典型案例，推动以案释法；建强一个网站。在我局网络宣传主要阵地“楚雄州人力资源和社会保障局”官网，设立“政策法规”栏目，常态化宣传人社政策法规。1-9月，网站共发布宣传信息1746条、官方微信公众号发布信息1199条、关注量58020个；铺就一条通道。1-8月，参与州政府新闻办新闻发布会2次，在中央广播电视总台焦点访谈、云南新闻联播和楚雄新闻及学习强国、中国劳动保障报、云南日报等主流媒体上播发新闻报道及宣传稿件320余条（篇），进一步扩大了人社政策法规宣传影响力，增强了普法效果。
来源：楚雄州人力资源和社会保障局
审核：楚雄州人力资源和社会保障局
编辑：楚雄州司法局新媒体中心 陈俊旭
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