从强化思想引领，到掀起大练兵、大竞赛、大比拼热潮；从精准帮扶，到普惠性服务、个性化服务；从综合性实训基地，到产业工人队伍建设改革……过去的五年，泉港区总工会牢记嘱托、聚焦主业，用一个个案例、一串串数据，让工会工作更加充满活力、更加坚强有力。
泉港区总工会通过集中学习、专题研讨、讲授党课、入企宣讲、线上竞答等方式，推动党的创新理论在基层落地生根，筑牢职工的政治认同、思想认同、情感认同。组织劳模工匠开展主题宣讲36场次，编印《劳模“百人百像”》《竞技争锋》《工匠风采》《礼赞劳动 唱响泉港》等宣传资料，强化理想信念教育，动员广大职工勤勉工作、敬业奉献。举办青年联谊、暑期“亲子游”等活动28场次，打造“工”字职工文化特色品牌。全面落实意识形态工作责任制，讲好工会故事、职工好事、泉州美事，全区工会工作和劳模工匠先进事迹先后被“学习强国”、《工人日报》、《人民日报》（海外版）和中国日报网、新华网等主流媒体报道。
围绕重点产业、重点项目、重大工程，举办技能竞赛和岗位练兵26场次、参与职工2300人次。深入开展群众性技术创新活动，在全省“五小”创新大赛中获一等奖9项、二等奖16项、三等奖45项。先后推出“3+1”和“五联共创”模式，“地企”四方联合孵化石化产业高技能人才。年均超1万人参加职工技能大培训，每年组织师徒结对600对。
△全市智能制造机泵维修岗位技能竞赛在泉港举办
健全完善劳模工匠培育、评选和激励机制，选树全国五一劳动奖章1人，省劳模4人、市劳模3人、区劳模25人，省五一劳动奖章获得者5人、市五一劳动奖章获得者14人，“福建省数字工匠”1人、“泉州工匠” 10 人、“泉港工匠”10人。张肇宏入选大国工匠培育对象，领衔的工作室列入全国示范性劳模和工匠人才创新工作室；创建市级以上劳模创新工作室2家、“泉州工匠”工作室5家，工匠型班组5个，推选“泉州好师傅”50个。
常态化开展困难帮扶行动，推动“四季服务”提质扩面。联合开展新春送岗、线上招聘、专项招聘等活动，“双线”招工、精准引工。“夏送清凉”投入资金63.8万元，走访慰问一线单位235个。筹集助学金170.41万元，资助困难职工子女326人次。慰问困难职工976人次，发放慰问金116.67万元。组织9.5万人次职工参加医疗互助，发放医疗补助金517.2万元，惠及职工2467人次。
△开展“夏送清凉”活动
将每月25日固化为线上会员日，举办线上活动42期，为4200人次职工发放专属福利。开办暑托班86个，服务职工子女2101人次。组织1557人次职工参加疗休养，释放压力、放松心情。深化“新泉港人”关爱行动，提供“幸福返泉”、平安返乡、暑期亲子游、同吃年夜饭等暖心服务。
一手抓防范化解，一手抓机制建设，坚决维护职工队伍和社会大局和谐稳定。持续开展法治宣传和三方联合接访活动，把“法”送到职工身边。建立多部门联调机制，推进劳动纠纷“一站式”化解。及时发出劳动法律监督提示函，提醒劳动者维护自身权益。指导企业开展工资集体协商，百人以上规模企业“应商尽商”。督促企业履行安全生产主体责任，发动职工参加“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。
全面深化工会改革，区总工会领导班子实行“专、兼、挂”相结合，一线职工在工代会代表、区总委员和常委中的占比分别达到75%、35%和15%。加大工会经费向基层倾斜力度，累计下拨专项补助资金528.9万元。争创党建“全域示范工程”示范点，在职工活动中心二楼规划建设职工党群服务中心。对下审计基层工会147家次，“1+X”专项督查区直单位、国有企业工会64家次，年度审计形成制度化、长效化。
大力推进建会入会工作，截至目前泉港区共有基层工会567家、会员25553名。建立基层工会组织到期换届提醒机制，指导按时完成换届选举。组织基层工会结对共建，召开企业工会工作交流会，培育一批示范典型。每年举办工会干部培训班，着力提升履职能力和工作水平。
△暑期“亲子游”活动
持续加强服务阵地建设，推动工会服务资源下沉“党建+”邻里中心。创建全国模范职工之家（小家）4家、省级模范职工之家（小家）10家、市级模范职工之家（小家）17家，命名区级模范职工之家（小家）30家。建设工会驿站8家，获评全国最美驿站2家。创建“妈妈小屋”16家，其中省级2家、区级14家。打造市级“职工书屋”示范点5个，每年开展“送文化”进基层活动。
百舸争流千帆竞，向海扬帆奋者先。展望未来，泉港区总工会将牢记“工”使命、团结“工”力量，与祖国同向同行，与职工同心同德，组织动员全区广大职工群众为强国建设民族复兴伟业而不懈奋斗。
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主编：刘宗强
责编：凌云 制作：小许
来源：泉州晚报
