1. 用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定合法的规章制度，并及时公示或告知劳动者。
2. 用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，充分发挥工会的监督作用。
3. 用人单位应提供确实、充分的证据证明劳动者存在严重违反单位规章制度的行为。
4. 用人单位处理的程度和程序应符合规章制度本身要求。
对劳动者而言，在入职用人单位，建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定履行自身的义务，自觉遵守单位的规章制度，这不仅是维护用人单位正常工作秩序的要求，更有利于自身的提高和发展。
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