凝心聚力高位推进 提升计划成效初显
市财政局
全市干部专业能力提升计划实施以来，市财政局党组将其作为全局工作的重中之重，坚持把实施好提升计划作为全面提高财政干部队伍专业素质的重要契机，小切口破题、大纵深发力，提升计划成效初显。
全市启动会召开后及时召开局党组会传达精神，研究贯彻落实意见。组织召开全局动员大会，局党组主要负责人亲自抓，分管局领导具体抓，各专业组长均由局领导担任，以上率下抓好提升计划落实。
承担实施计划的处室履行“第一责任”，探索专业干部培养的新路径、新办法。建立联络员制度，专门负责本专业方向计划的制定、落实。
健全定期督查机制，一月一调度、一季一分析，对推进慢的，列出清单、重点督办、挂账整改，确保每一个培养方向落地生根、开花结果。
各专业方向结合财政工作和自身实际，在广泛征求意见基础上，制定涵盖培训内容、方式、考核等方面的行动方案，明确培养提升的具体方向和路径。
针对学员自身情况、专业所需和工作实际，拟定个性化提升策略，确定各培养阶段的目标任务、工作举措和预期成效，做到因材施教、精准培养。
采用集中授课、在线学习、实地考察、学员论坛等多种方式，开展丰富多彩的学习活动。同时，引入案例教学、模拟实训等教学方法，增强培训的互动性和趣味性，提高学员的学习积极性。
把政治能力摆在第一位，组织全市大财政体系建设专题培训，举办全市财政系统年轻干部专业能力提升培训班，围绕当前宏观经济形势、财政管理改革等内容进行深入辅导。
建立导师学员“1对1”“1对多”帮带组合，围绕重难点工作，设置项目包干、问题共商、难题共答等帮带项目，搭建“交流”“展示”“激励”平台。
强化跨部门跨层级交流，接收外单位来局跟岗锻炼，选派学员赴省财政厅、市政府研究室等单位跟岗学习。把学员放在大财政体系建设、财源谋划、零基预算改革、预算报告起草等重点工作上摸爬滚打、跟学打磨，增强提升计划实效。
结合导师特长和学员实际，逐一确定学员调研课题，导师实时跟进调研进度，提供专业指导支持，组织学员参加财政专项工作，赴市内外有关工业园区开展实地调研。
12月2日，举办第一期“专业能力大比拼”活动，从公文写作、现场答题、成果分享三个方面充分展示阶段能力提升效果。
下一步，市财政局将加强检查督导，定期开展年轻干部专业能力大比拼，安排学员到基层一线、重点工程项目和急难险重任务中锻炼，提升学员解决实际问题的能力。
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