为庆祝《劳动保障监察条例》颁布实施20周年，进一步贯彻落实保障农民工工资支付工作决策部署，督促指导用人单位遵守劳动保障法律法规，增强依法用工和守法诚信意识，不断优化营商环境氛围，近期汉滨区人社局开展一系列“安薪”行动，切实保障劳动者合法权益。
发力“安薪”行动，化解农民工忧愁。结合为民办实事要求，汉滨区人社局重点在工程建设领域开展“安薪”行动，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治要求，持续开展了送法宣讲进工地、企业30余场（次），对中心城区27个大中型在建项目进行全覆盖检查，涉及劳动者1000余人次。聚焦工程建设领域工程款支付担保、农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等工资支付保障制度，紧盯劳动合同签订、人工费用拨付、工资发放等关键环节，在“抓源头”上下功夫。
开展“选树”培育，打造示范样板。为引导激励工程建设领域各施工单位依法用工管理，树立一批诚信建筑业单位和示范性工程建设项目，汉滨区人社局在全区工程建设领域开展“标准化安薪项目”选树活动。选树方式充分运用“大数据+网格化+铁脚板”模式，通过“陕西省农民工工资支付监控预警平台”“陕西省建筑工人实名制管理系统”“陕西省劳动保障智慧监察系统”等进行系统评价和“铁脚板”对照评价。期间，中建七局承建的汉滨区职教中心项目、陕西盛义公司承建的泸康酒厂技改迁建项目等4家建筑企业通过此次选树活动被评定为“标准化安薪项目”。
夯实“护薪”措施，做好农民工“暖薪人”。汉滨区人社局通过强化日常监管检查力度，加强行业主管部门联动，公检法司协作等措施，完善工资支付制度保障体系建设，从源头预防拖欠农民工工资。培育选树“安薪”项目活动，着力发挥“安薪”项目的示范、引领、辐射作用，提升全区工程项目劳动用工管理的规范化、标准化、科学化水平。下一步，“安薪”项目选树活动将持续常态化开展，积极推动符合条件的在建工程项目培育选树为“安薪”项目。同时，主动向“安薪”项目各参建单位兑现落实相关激励措施，切实发挥“安薪”项目正向激励作用，最终达到选树一批、带动一片、治理一域的效果。
The End
来源：汉滨区人社局 | 编辑：饶晓 | 责编：吴亚君 | 审核：张承喜 张维安
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