好的简历不是“制作”出来的，而是不断丰富实践经历、积累成果、提升能力的结果。所以，简历本质上反映的是你的职业竞争力和发展潜力。
1. 在撰写实习经历/比赛项目的时候，以事实为主，数据为辅，事实客观陈述，适当用数字，百分比，数值来量化经历（若可量化），以此提高简历的可信度和可阅程度。
2. 专注于用“行动”&“行为”而不是“职责”，因为实习工作基本大同小异，面试官在乎的是候选人所做的工作和成绩。
3. 尽管很多实习工作含金量有限，也建议同学们可以打开自己的格局和视野，多思考一下自己的工作对于整个部门的工作链条来说有什么影响，用适当的语言修饰和包装下自己的实习工作。
4. 简历内容重点：实习实践部分。应该遵循BBB原则：
（1）Background，在标题栏一句话介绍实习背景信息，包含时间、实习单位名称/项目名称/活动名称、你的工作职责/任务/角色；
（2）Behavior，在描述部分重点撰写你具体如何开展各项工作，突出与岗位能力相关的行动、操作、解决办法等；
（3）Benefit，描述这件事情取得的成效、荣誉等，尽量突出给组织带来的收益。
1. 内容不宜过多或过少，容易引起“堆砌经历”或“没有思考、虚度时光”的印象。
2. 简历尽量以一页纸来排版。在秋招、春招时，雇主没有太多时间筛选简历，所以希望你能精简表达。如果有代表性和说服力的作品/论文，可以作为附件附在简历后面，也是能够加分的。
3. 撰写某一经历的时候，可以合理运用分点分类的思路来呈现，避免大段文字的堆砌。
4. 在主修课程方面建议突出重点，不建议进行课程项目堆砌。
5. 确保自己的简历排版格式统一， 包括行间距、字间距、字体字号颜色等。
6. 对应多个不同的应聘岗位，不要只会套用同一份版本的简历。要学会“投其所好”，调整顺序排版，适当精简，突出优势。
1. 有条件的情况下，建议同学可以附上自己清晰的职业形象照。如果只有便装照片或像素太低，建议不放照片。
2. 有需要的时候，可以准备英文简历。
3. 实习经历的撰写，要特别注意是否透露了敏感的客户信息。如果是公开信息，则无妨；如果属于敏感信息，则是大忌。
4. 简历很重要，面试更加重要，建议平时多进行面试练习，拓宽所应聘岗位的知识面，同时增强自信，锻炼表达能力，强化个人的逻辑思维能力和理解能力，以期待获取优质的offer。
1、一份简历应聘多样岗位
不同岗位对员工的要求是不一样的，通用的简历无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。要基于每个岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。
2、模板滥用，配色缺乏审美
高颜值的简历是求职的有力敲门砖，滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。
3、个人信息不必过于暴露
注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如教育背景、科研经历、工作经验、联系方式等。不要暴露过多不必要的隐私信息，比如婚姻状况、家庭情况、身份证号码等。
4、经历杂乱，能力不够聚焦
避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，突出你与目标岗位需求匹配的能力，强调你的成果和贡献。
5、篇幅过长，存在病句等错误
