为进一步强化经开港干部队伍建设，大力发掘优秀干部，切实激发干部队伍活力，重塑干部队伍“新形态”，6月19日上午，经开港开展中层管理岗位公开竞聘，为保证本次岗位竞聘工作的顺利实施，经开港成立中层岗位竞聘领导小组，由党支部书记、董事长乔云担任组长，其他领导班子成员担任组员，全程参与监督。
本次竞聘包含全部中层岗位、全部部长起立参与、全体员工均可报名，经过宣传发动、组织报名、资格审查等程序，最终确定20名候选人进入竞聘演说环节，参与角逐，最终优选出8名中层负责人岗位人选。
本次公开竞聘主要采取面试的方式，竞聘流程包含个人展示演讲和答辩。应聘者按照抽签顺序，围绕个人基本情况、对所竞聘岗位认知、竞聘能力分析及工作规划展望等方面进行陈述。
个人展示演讲完毕后，领导班子成员从降本增效举措、项目管理策略、如何加强人才队伍建设等方面进行提问，重点考察应聘者应变、思维逻辑及语言表达等方面的能力。本次竞聘对应聘人员进行多维度要素考评，现场评分，监督统分形式，确保竞聘活动的真实性、有效性。此次竞聘深化了公平竞争机制，保证了关键岗位人员合理储备、人员连续，增强了员工的竞争和危机意识，营造了积极的竞争环境。
党支部书记、董事长乔云对竞聘者积极参与、敢于挑战、展现自我的勇气表示肯定，对大家的充分准备和现场表现给予赞扬。表示组织开展竞聘活动，旨在激发员工对个人职业发展规划的激情和活力，让素质高、能力强的员工更好的施展才能，发挥带头作用，不断提高思想认知，学习专业技能，增强综合管理能力。
开展中层管理岗位竞聘是经开港深入贯彻落实国企改革三年行动要求的重要举措，是进一步加快推进干部人事制度改革的一次实践，下一步，经开港全体员工将开展岗位竞聘，通过组织公开竞聘，充分激发干部人才队伍动能，为助力经开港高质量发展、奋力实现“万千百十一”目标筑牢人才根基。
竞聘人员
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