材料1：作家冰心曾说：“创造新陆地的，不是那滚滚的波浪，却是它底下细小的泥沙。”从一个地方、一个单位，到一个部门，都需要重用那些会干事的干部，都需要树立重实干、重实绩的用人导向。通过科学合理的选人用人机制，主动发现、培养、用好眼里有活的干部，有益于聚人气、提士气、正风气，形成风清气正的政治生态和心无旁骛干事业的工作环境。
材料2：干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。正如领导强调的那样，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。
干部干部，干是当头的。进入新时代、踏上新征程，D员干部肩负的责任更为重大、面临的形势更为复杂，更需要埋头苦干、担当尽责。但现实中，有的干部在担当干事方面还存在一些问题，有的不愿担当，缺乏工作激情，疲疲沓沓、拖拖拉拉，“混日子”“做样子”，什么都等上面部署，不推就不动；有的不敢较真碰硬、不愿担当尽责，一碰到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”，对急难险重任务躲闪回避；有的缺乏斗争精神，对问题视而不见或回避绕行，遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因，背后反映的都是干部思想“总开关”出现偏差、理想信念出现了“滑坡”，这些问题任其发展不但严重影响D的事业，也严重损害D员干部在群众中的形象。D员干部必须补足精神之钙，增强“肩上有担、心中有责”的意识，一级干一级的事、一级有一级的担当，切实把担当尽责的劲头鼓起来、把干事创业的精神立起来，有热情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此，才能在矛盾困难面前不犹豫、不退缩，在关键时刻能喊出“我来干”“跟我上”，勇挑重担、奋勇争先，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子。
材料3：“治国之道，务在举贤”，这是中国古代政治家和思想家的主流意识。“得贤则昌，失贤则亡”，很早就成为一种价值认同。《孟子·告子下》说：“不用贤则亡。”《荀子·君道》说：“得其人则存，失其人则亡。”《吕氏春秋·求人》说：“身定、国安、天下治，必贤人。”《旧唐书·食货志上》记载：“设官分职，选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶，此以不可不知也。”可见，选贤任能在国家政治运行中具有重要地位和作用。
治国理政，人才是关键。xxx以来，领导顺应时代发展的新要求，对新时期干部选拔任用的标准、原则和要求提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，突出政治素质要求、树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤等一系列重要论断。这既是xxx主义辩证唯物论观点，不断探索认识把握选人用人客观规律，提炼总结创新选人用人方法，也是对中华优秀传统文化中选贤任能理念的创造性转化和创新性发展，闪耀着历史唯物主义的光辉。
问题：结合给定材料，自选角度，写一篇议论文。要求：题目自拟，语言流畅，主题鲜明。不少于800字，45分。
