据调查,韩国有聘用外国留学生经验的地区企业10家中有9家满意度不亚于本国人。 在相当多的地区企业因招工难而陷入困境的情况下，外国留学生正在成为克服招工难的核心对策。
釜山商工会议所15日发表了以503家地区主要企业为对象实施的"釜山地区企业聘用外国留学生相关认识及意见调查"结果。
调查结果显示，13.5%的企业曾聘用过外国留学生。 其中,获得专业就业签证E-7签证后录用的占63.9%。 有聘用外国留学生经验的91.2%的企业表示满意。 聘用外国留学生的优点是专业性(35.3%)最高，其次是生产性(27.9%)、韩国语能力(16.2%)、文化应力(7.4%)、劳动意识(5.9%)等。
近一半（45.7%）受访企业期待扩大聘用外国留学生规模能直接帮助企业解决招工难问题，希望聘用新员工的企业也占25.6%。 也就是说,外国留学生很有可能成为地区企业所需的人力。
地区企业希望招聘的外国留学生的学历水平中，专业本科最高，达60.6%，其次是4年制本科(37.2%)、硕士级以上(2.2%)等。 从偏好国籍来看，越南等东南亚国家占41.4%，所占比重最高，其后依次为国籍无关（33.2%）、中国（9.7%）、乌兹别克斯坦（6.2%）、北美（3.4%）、尼泊尔（2.6%）等。
地区企业认为最重要的力量是工作态度(30.0%)。 这反映了由于人力管理负担高,所以重视工作态度的倾向。 韩语运用能力(20.3%)、业务熟练度及职务经历(17.9%)等也占据了很高的比重。
地区企业最想聘用外国留学生的职务主要是制造、生产岗位（64.2%）。 这也从侧面证明了生产领域招工难问题非常严重。 其次是事务管理（11.5%）、运输·物流（10.3%）等。
虽然大部分地区企业都想雇佣外国留学生从事制造、生产,但聘用外国留学生时必须获得的E-7签证,根据规定,单纯的制造、生产人力不能得到许可。 企业的人力需求和制度之间发生不均衡,因此改善相关制度迫在眉睫。 釜山市正在推进的广域签证等可以成为替代方案。
釜山商工会议所的调查研究组表示:"地区企业的生产现场也需要相当多的智能工厂等专业人力,因此E-7签证的职务条件范围很有可能扩大","为了使外国留学生聘用成为减少青年层和解决人力难的对策,应该广泛考虑扩大聘用范围的方案"
目前中国地区就业难，大学生毕业后收入偏低，建议可以通过留学的方式来韩国学习和兼职工作，未来留在韩国就业。普遍收入在2万人民币左右。
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