近日，阿荣旗人社局充分整合资源，集结210名基层平台工作人员、12名就业服务专员以及12家专业人力资源公司，组成一支强有力的“就业先锋队”，深入企业一线。他们如同敏锐的侦察兵，全方位洞察企业的生产经营“密码”、用工的实时“动态”、未来的规划“蓝图”，从岗位详情到薪资待遇，从工作时间到技能要求，无一遗漏，只为给农村劳动力挖掘出最适配的就业机会。
一番深耕细作后，收获满满。各类适合农村劳动力的就业岗位如璀璨繁星般呈现，横跨制造业、服务业、农业生产加工等多元领域，既有门槛亲民的普工岗位，让新手能轻松入门；又有技术含量颇高的工种，为经验丰富、技能娴熟者提供施展才华的舞台，总计征集到34000余条岗位信息，为农村劳动者铺就了一条宽阔的就业之路。
阿荣旗境内，114家企业提出用工需求。这些企业平均用工约40人，总用工达5101人，多数乡村企业受季节“指挥”，当下处于停产“休眠”，静候春节或五一后的复产号角。彼时，1200个空闲空位、3300个长年招工岗位与1500个季节性岗位将“虚位以待”。学历需求上，乡村企业尽显“质朴”本色，初中及以下学历占空闲岗位的87%，高中学历占8%，大专及以上仅占4%，毕竟工作多为基础体力活与简单操作。薪资待遇虽不算华丽，普通工人月入2500 - 3000元，技术岗如农产品加工技术员可达4500 - 6000元，但好在员工多为眷恋故土的本地村民，企业员工流动性较小，只是农忙时会泛起些许请假“涟漪”，企业福利以简单食宿、节日礼品为主。
目光拓展至呼伦贝尔市，阿荣旗人社局协同多部门，征集到159家企业的用工信息，总用工5553人。学历要求层次丰富，本科及以上占12%，专科占21%，高中学历占20%，能源企业求贤若渴，对高学历专业技术人才青睐有加，旅游餐饮则相对宽松。薪资依企业“体格”分级，大型企业平均年薪7万且福利优厚，中型企业5万福利有缺，小型企业3万福利微薄。各行业还常随季节“起舞”，旅游旺季旅游企业用工告急。
跳出本地，看向呼伦贝尔市外、内蒙古自治区内，阿荣旗人社局与自治区就业中心联动，挖掘出54家扎根呼和浩特、包头等城市的企业，用工集中在制造业、高新技术产业、金融等前沿领域，平均用工70人左右，学历门槛较高，高新技术企业本科及以上占23%，金融行业占11%，制造业技术岗大专及以上占28%。薪资待遇诱人，高新技术企业月薪6000 - 10000元，金融行业8000 - 15000元，福利体系完备，靠行业魅力与地域优势稳岗留人。
望向自治区外，阿荣旗人社局与江苏、浙江、山东等发达省市的21个劳务输出基地及当地人社部门“鸿雁传书”，征集岗位信息，252家企业抛出橄榄枝，总用工9451人，涵盖沿海发达城市制造业基地。学历结构多元，薪资待遇可观，普通制造业工人月工资5000元，技术工人7500元。
最令人暖心的是阿荣旗籍在外创业成功人士的反哺力量。人社局联合多部门，从493名成功人士中觅得73位企业家，已与43位搭建稳定沟通桥梁，预供万余岗位，涵盖多领域多技能层次。人社局相关负责人亲赴交流一线，讲述家乡故事。乡贤们热情回应，如青岛市韩煜总经理，返乡探亲时与人社局共商劳务输出，其商会人力资源公司年后拟供10000余条岗位信息；天津孙久富随着业务“膨胀”，春节后需500余名工人；西安田志强计划招100位销售专员，优先考虑家乡人。
阿荣旗人社局这一系列“组合拳”，精准把脉用工供需，用担当扛起责任，以实干诠释初心，绘就农村劳动力转移就业的新篇章，助力乡村振兴迈向新征程。
作者：刘月娴、张守德
编辑：张 琰
一审：张守德
二审：吴庆国
终审：刘月娴
