11月12日
《国务院关于修改的决定》公布
决定规定
全体公民放假的假日增加2天
即农历除夕、5月2日
法定放假总数由11天增至13天
通知引发了网友热议：
这次调整有哪些关键点？
为何增加了除夕和“五一”假期？
尤其重要的是
2025年工资计算会受影响吗？
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春节假期增加除夕1天
春节假期增加除夕一天，除个别特殊年节外，春节自农历除夕起放假调休8天；在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天，例如2027年
“五一”较原来少调休1天
“五一”假期增加到2天(5月1日、2日)，加上2天周末，只需要调休1天即可形成5天假期，较原来少调休1天
国庆节如逢中秋节则合并放假8天
国庆节假期3天（10月1日至3日)，除个别特殊年节外，自10月1日起放假调休7天；国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天（比如2025年、2028年)
元旦等如逢周三则只在当天放假
元旦、清明节、端午节、中秋节各1天假期，除逢周三外，结合与相连周末调休，形成3天假期，如逢周三则只在当天放假
明确假期调休原则，连续工作一般不超过6天
除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天
专家解读：
中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延：
春节是中国的传统节日，家人忙碌一年，期待在除夕夜吃上一顿年夜饭，春节假期举家团聚。此前，公众对春节多放一天假的诉求强烈，这次新的放假安排很好地回应了公众这方面的诉求。
文化和旅游部研究基地首席专家、中央财经大学文化经济研究院院长魏鹏举：
“五一”劳动节是春夏交替的季节，万物复苏，也是在一年之中非常适合出游的时间段。增加一天假期，可以更加方便公众灵活安排出行，感受春意盎然的美好时光。此外，“五一”假期多放一天假，也是对劳动者关怀的一种体现。
需要根据工作制分两种情况来看：
1、标准工时制
一般是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。
月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)
2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法不变。
2、综合计算工时制
是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。
老规矩，先来做几道简单的计算：
2025年工作天数：
（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天
月工作天数：
248天÷12个月=20.67天/月
全年工作时间为：
248天x8小时=1984个小时
即从2025年1月1日起，制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。以年为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间从2000小时，减少到不超过1984个小时。
因此在2025年，综合计算工时制下，如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时，企业则需对多出来的16小时（2000-1984=16），多支付加班工资*：16小时×50%×小时工资。
*《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
编辑 金琳婷
审核 王永杰
终审 徐君君
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