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年初以来，锦州市委组织部部署开展“三从严四过硬 建设模范机关”活动，以从严治部、从严律己、从严带队伍为主线，着力打造四个过硬队伍，推动广大组工干部在攻坚之年攻坚之战中当先锋、打头阵、作表率。
坚持政治立部，打造政治品格过硬队伍
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过部务会专题学习、党支部集中学习、党员个人自学“三学联动”，筑牢坚定拥护“两个确定”、坚决做到“两个维护”的思想根基。严格落实“第一议题”制度，对习近平总书记重要讲话和指示批示精神第一时间传达学习、研究部署，推动理论学习走深走实。年初以来，开展学习交流86次，撰写体会文章50余篇。动态调整《政治责任清单》，明确5方面24项重点工作任务，定期跟踪督导，做到件件有落实、事事有问效，确保党中央决策部署及省委、市委要求不折不扣落实到位。
坚持实干兴部，打造职业操守过硬队伍
聚焦选人用人，开展“嵌入融合式”考察，通过定点联系县乡村、常态下沉重点项目、重要会议、招商引资、乡村振兴、社会稳定等工作一线，近距离了解干部现实表现和实际口碑，精准干部“画像”，促进更多好干部脱颖而出。强化服务意识，组织开展“优化营商环境岗位建功”活动，定期深入企业、窗口单位、基层一线开展调研，摸实情、出实招、办实事、求实效。规范业务流程，对各项工作任务逐项细化实化，以“项目化、清单化、工程化”方式强力推进，全面提高工作质量和标准。
坚持学习强部，打造专业能力过硬队伍
加强学习型机关建设，依托“组工干部大讲堂”，对组织工作业务知识和招商引资、项目建设、产业转型升级、科技创新、生态文明、社会治理、民生保障等领域相关专业知识进行专题培训，切实提升干部专业素养。截至目前，已举办“组工干部大讲堂”46期，受训3300余人次。大力倡导“传帮带”，建立“一对一”、“一对多”干部成长帮带机制，实行新老结对、以老带新，助力年轻干部快速成长。
坚持从严治部，打造作风形象过硬队伍
注重制度管人，制定《市委组织部机关工作制度汇编》，按照行为规范、规章制度、综合管理3类，修订完善26项部机关内部管理制度，促进部机关规范运转。坚持求真务实，深入开展“三零”科室创建和“四个当成”专项整治，着力推动组织工作从“做没做”向“好不好”转变，从“有没有”向“优不优”提升。恪守廉洁自律，开展“算好七笔账·走好清廉路”专题教育，严格执行组工干部“八不准”要求，系统构建部机关公职人员“1+8+1”日常管理监督制度体系，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，努力营造积极健康、干事创业的良好政治生态。（市委组织部 王东阳）
