近年来，会泽县以礼街道紧盯“人”这个基层治理关键要素，建立健全社区工作者选育管用机制，积极探索人才培育模式，搭建干事创业平台，打造出“四强四化”的高素质专业化社区工作者队伍，为党建引领基层治理工作提供坚强保障。
坚持“公开招聘、竞争上岗、择优录用”的原则，采取“线上+线下”相结合的方式开展资格审查、笔试、面试，打破时空局限，提高招聘质量。为社区工作者提供具有竞争力的薪酬待遇，实行聘用制管理，劳动合同文本由街道统一制定，报上级单位备案后实施。按照社区干部身份组织其加入社区工会保障其合法权益，消除社区工作者的后顾之忧。2022年以来，街道累计招聘社区工作者56人，平均年龄27.5岁，均为大专及以上学历，持有社会工作专业证书人员占比30.4%，一支年轻化专业化高素质的社工队伍基本形成。
创新人才培育模式，以忠诚铸魂、以培训赋能，全面加强社区工作队伍能力素质建设。组建“周末学习圈”“小微学堂”等理论学习课堂，建立街道党员干部“一对一”帮带模式，提振社区工作者勤学苦练、爱岗敬业的源动力。开展社区工作者到街道跟班学习，结合社区工作者的专业特长，确定跟班学习单位（部门），跟班学习时间一般为3个月，街道党建办对跟班学习人员表现进行认真考核，对学习表现优秀的社工人员确定作为社区干部进行选拔任用。2022年以来，街道严格按程序从社区工作者中选拔（选举）担任社区副职5人。
制定《以礼街道社区工作者管理办法》，明确社区工作者招聘条件、工作要求、薪酬待遇等方面内容，配套社区工作者日常管理、绩效考核等管理制度，结合街道实际进行完善，为吸纳优秀大学生毕业生、退伍军人、回乡创业者等群体进入社区工作者队伍和社区“两委”班子，将社区工作者选任、公开招聘的年龄上限放宽到40岁。加大激励力度，积极鼓励、推荐社区工作者参加公务员、事业单位人员招考，畅通“社区工作者—社区副职—社区正职—公务员或事业编制”职业发展通道，打破社区工作者职业晋升“天花板”。
引导广大社区工作者聚焦搬迁群众“安居”“乐业”这两件大事，认真下好基层治理“绣花”功夫。探索实行“一呼联应”联席会议机制，解决社区增设充电桩、水电维修、噪音扰民等群众急难愁盼问题。搭建“龙门阵”“小板凳”议事会等自治载体，将居民参与治理的平台放在组团楼下，方便居民协商议事。建立“社区、学校、社会”结对帮扶机制，“一对一”与老人、儿童结成帮扶“对子”，服务覆盖3000余名社区老人、儿童。社区工作者积极参与会泽县奋斗驿站就业“幸福里”社区建设，帮助街道辖区内1200余名公司员工实现了“就近务工、吃住、出行、娱乐、购物、就医、维权”等服务3分钟全覆盖。
2024第669期
审核：尹瀚
编辑：唐世清、孙倩、周琼、熊春荣、王岚辰
来源：会泽县委政法委、会泽县以礼街道
