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做好人才工作 抓好“育引用留”
近期，西藏自治区党委书记王君正在中国共产党西藏自治区第十届委员会第七次全体会议暨自治区党委经济工作会议上强调，人口、人心、人才问题制约西藏经济社会发展，这是一个长期的问题，需要我们持续不断地加以解决，充分彰显了人才队伍建设的重要意义。当前，西藏正聚焦“四件大事”、聚力“四个创建”，全力推进社会主义现代化新西藏建设，比以往任何时候都渴望人才。我们要高度重视人才队伍建设，把优秀人才培养出来，不断激化干事创业活力。
悉心育才。优秀的人才，如果不注重后续培养，也会能力弱化、跟不上时代。要依托援藏资源优势，立足当地发展需求，针对性制定培训规划，有计划的组织各行各业的人才到援藏省市高校、科研院所、企事业单位接受培训，学习经验、开拓视野，不断提升能力水平。要强化帮带培养，对于新引进的人才，安排工作经验丰富的人员“手把手”教、“一对一”带，让人才快速提升能力、尽快适应工作岗位。要强化实践锻炼，鼓励引导人才到高海拔艰苦地区、基层一线、重大任务最前沿接受历练，让他们在处理急难险重任务中壮筋骨、长才干。
精心引才。西藏自然条件艰苦，我们要在引才工作上下功夫。一方面，聚焦引才政策发力，坚持“人无我有、人有我优”的理念，不断提高福利待遇、优化工作环境、加强人文关怀等，让更多人才想来、愿来。另一方面，聚焦精准引才发力，结合地区实际及各行业、各领域人才需求，从其它省市高校、科研院所、企业等领域有针对性地引进政治、经济、文化等方面的优秀人才。同时，打破传统引才观念，柔性引进人才，做到“不求所有、但求所用”。
全心用才。引才的目的在于用才，把人才用好、用到位，真正发挥出应有的价值。要坚持人岗相适、扬长避短的原则，充分考虑人才的政治素养、专业特长、工作经历等因素，把人才放到企业、学校、机关、乡村等领域的合适岗位上，最大限度发挥人才效能。要健全人才使用机制，对在文化传播、产业发展等领域表现优秀的人才，一方面，要坚持公平公正公开原则，打破观念束缚、不拘一格使用，不断激发人才创造活力；另一方面，要多搭建干事创业舞台，多布置工作任务，压担子、强服务，让愿意干事的人才有事干，把人才的优势作用充分发挥出来。
用心留才。留住人才，关系到人才队伍建设，关系到地方事业持续发展。要关爱人才，对人才在工作、生活中遇到的困难，特别是住房、医疗、子女教育等关键小事，想方设法帮助解决，真正让人才感受到关怀和爱护。要加强与人才沟通，多谈心、多交流，了解掌握他们的诉求，尊重他们的想法，让他们切实感受到理解和支持。绝不能“一引了之”、对人才不闻不问。否则，引来的人才留不住，就很难建设优秀人才队伍。人才是推动各项事业发展的关键。我们要做好人才工作，建设一支优秀人才队伍，切实为西藏的长治久安和高质量发展贡献力量。
——白玛央宗
西藏自治区党委网信办
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