发布来源：中国博士人才网（ID：boshinet）
编辑：小博
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学校现有呈贡（主校区）、人民西路、平政3个校区，校园占地面积1482亩。现有全日制在校生21250人，其中本科生15288人，硕士研究生4934人，博士研究生573人，留学生455人；成人本专科在校生25899人。经过多年的发展，形成了全日制高等医学（学士、硕士、博士）教育、毕业后教育、医学继续教育、留学生教育等完整的医学人才培养体系。有在编职工6243人（校本部1608人，直属附属医院4635人）。有“国家杰出青年科学基金获得者”1人，“科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”1人，“国家百千万人才工程”6人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，“国家有突出贡献中青年专家”6人，“享受国务院政府特殊津贴人员”80人，全国教书育人楷模1人，全国优秀教师、优秀教育工作者13人，兴滇人才奖2人，云南省科技领军人才1人，入选其他省级人才项目746人次。
（一）全职引进高层次人才
具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有高深学术造诣，活跃在学术前沿，在国内外学术界具有崇高学术地位；在本研究领域取得国内外同行专家公认的重要成就；对本学科专业建设和发展具有战略性和创造性构想，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国内外先进水平的能力。比如，国家“两院”院士、在哲学社会科学领域作出重大贡献者。一层次人才年龄不作限制。
2.第二层次：领军人才
具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有较高学术造诣，活跃在学术前沿，在国内外学术界有较大影响；在本学科专业领域有突出学术成就；对本学科专业建设和发展具有重要贡献和影响，或取得重大关键技术突破，具备领导本方向赶超国内外先进水平的能力。比如，教育部“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、在哲学社会科学领域作出突出贡献者。二层次人才年龄原则上在55周岁及以下。
3.第三层次：学科带头人
具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有一定学术造诣，活跃在学术前沿，在国内外学术界有一定影响；在本学科专业领域达到国内先进水平的学术成就，或取得重大技术创新，能够带领和促进学校相关学科取得突破性发展的能力。比如，国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“青年长江学者”入选者、国家重点研发计划重点专项课题负责人、国家自然科学（或社会科学）基金重点（重大）项目负责人、在哲学社会科学领域作出重要贡献者。三层次人才年龄原则上在50周岁及以下。
4.第四层次：学术骨干
具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；有独立研究方向，学术思想活跃，在本学科专业领域具有一定学术影响力；在本学科专业领域能产生有影响的学术成就，或取得有影响的技术创新，能够促进本学科某一研究方向产生一定学术影响的能力。四层次人才年龄一般应在45周岁以下。
5.第五层次：优秀人才
具有良好的思想政治素质，模范遵守高等学校教师职业道德规范，爱岗敬业，具有团队协作精神，身心健康；满足教学科研需要；在本学科某一研究方向具有一定影响力的学术成果；在同年龄段学术人才中具有突出的学术发展潜力。特指学校通过公开招聘、留学回国人员安置、博士后出站、调动等方式接收进校的国内培养的博士、教育部认证的国外博士学位获得者及国内外出站博士后。五层次人才年龄一般应在40周岁以下。
（二）非全职引进高层次人才
达到上述一、二、三层次人才，以科研合作、项目研究、教学指导、访学交流等灵活方式柔性引进到校工作。非全职引进人才年龄不作限制。
常年引进医学、理学（生物学）、法学、管理学、教育学等学科高层次人才。
*领军人才同时引进或配备专门的学术团队；领军人才、学科带头人配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作。
*学术骨干参加校内专业技术职务评聘（单列职数）需视学校岗位设置情况而定。
对学校学科专业建设急需引进但不符合上述条件的非全职引进人才，引进待遇不得高于非全职引进的第三层次人才，按照“一人一策”原则面议。
各层次人才所享受货币性补贴、年薪等待遇均为税前，需按财务管理要求缴纳个人所得税或其他税费，由学校代扣代缴。
联 系 人：李老师 杜老师
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