近年来全球多个国家开始尝试
“一周工作四天”的工作制度
以期提高员工幸福感和工作效率
实施四天工作制
真的会让打工人更幸福吗？
这个看似只有肯定答案的问题
实则有人欢喜有人忧……
冰岛是探索四天工作制的先行者
2015年至2019年
进行了两次大规模试验
将每周工作时间缩短至35-36小时
同时保持薪资不变
如今有86%的冰岛人每周工作35小时
且朝着每周四天工作制的方向转变
结果如何呢？
据10月25日公布的一项最新研究显示
冰岛的经济表现不仅没有下降
反而还超过了多数的欧洲国家
其失业率是欧洲最低的国家之一
冰岛的GDP增长显著高于其他欧洲国家和经合组织的平均水平，2023年经济增长率达到约4.1%。劳动生产率平均每年增长1.5%，是北欧国家中最高的。冰岛的失业率也很低，这是经济活力的有力指标。
▲冰岛风光。图源：摄图网
该实验在英国也大获成功
共有61家英国公司
参与“四天工作制”的试行
其中54家在一年后继续实行四天工作制
31家表示将永久实行
员工们表示
他们的身心健康状况更好了
工作与生活的平衡度更高了
今年4月
英国发布最新法规《灵活工作法案》
规定英国全境正式实行弹性工作制
▲相关报道截图
英国政府的研究显示
弹性工作制能吸引人才
提升员工积极性、降低离职率
进而提高企业的生产效率和竞争力
据统计数据
2023年全英有超过600万人
因缺乏工作弹性而离职
“更快乐的工作意味着更高的生产力，
这也就是我们支持采取该措施的原因。”
近日
为期半年的大型“四天工作制”试验
在德国落幕
试验吸引了45家公司参与
员工每周工作四天的同时薪水不减
▲图源：4 Day Week Global
试验结果显示
超过70%的公司在试验结束后
决定继续尝试这一工作制度
益处显而易见：
员工的身心健康得到改善
许多公司的收益和利润保持稳定
尤其是在劳动人口缩小的德国
招聘难度和候选人素质都有所改善
然而
也有企业因为经济困难
或员工支持度低而退出试验
约20%的企业决定恢复五天工作制
德国政府和一些商界人士对此持反对态度
认为减少工作时间可能会威胁经济繁荣
在日本
四天工作制似乎也不那么受欢迎
自2021年起
日本正式表示支持每周四天工作制
旨在通过缩短工作时间来
改善工作生活平衡
并应对劳动力短缺的问题
但实际推广情况却不如预期
数据显示
目前全日本只有约8%的公司
允许员工每周休息三天或三天以上
劳资双方均对该举措
可能导致的后果表示担忧
有雇主认为生产力未必提升
而员工则担心这会导致减薪
▲图源：摄图网
“一周工作四天”的风也吹到了亚洲？
新加坡将于今年12月1日起正式推行
《三方灵活工作安排要求指导原则》
要求企业评估雇员的灵活工作安排要求
并在两个月内作出回应
这一指引更侧重于灵活工作安排
而非强制实施四天工作制
这意味着
新加坡的打工人可以自己安排工作时间
其中有八成雇员希望落实四天工作制
▲图源：联合早报
新加坡这一措施是为了应对
人口老龄化和劳动力紧张的问题
允许雇员提出灵活工作安排的申请
但最终决定权仍在雇主手中
根据美国人力资源服务公司ADP
最近的一项调查
超过五分之一的新加坡雇员
已经享受到每周工作4天的福利
这一比例在亚太地区中居首位
甚至超过澳大利亚
▲新加坡鱼尾狮公园。图源：摄图网
综上所述
推行“一周工作四天”制度的效果
因国家和行业实际情况而异
一些国家显示出积极效果
而有的国家则面临挑战
这也说明了
这种工作制度的普及可能还需要时间
但它代表着对工作模式的
一种探索和理想
那么，未来有可能实现吗？
诺贝尔经济学奖得主：
每周4天工作制值得探索
在中国举办的2024世界顶尖科学家论坛上
2010年诺贝尔经济学奖得主
伦敦政治经济学院经济学皇家教授
克里斯托弗·皮萨里德斯
分享了人工智能（AI）
在工作中的应用与影响
带来了与众不同的研究观点
“居家办公带来作息时间安排的灵活性，反而提高了员工生产力与生产效率。AI接入一系列平台后，尤其是视频会议等工具，介入过程监督和管理，工作时间之外的自由时间似乎不复存在。目前欧美部分企业试行每周4天工作制，值得探索与推行。”
事实上，早在2018年
中国社会科学院在《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中
就曾提出建议：
2030年实现4天工作制
还顺带给调休之痛提了一个解法
↓
这份报告提出的“做四休三”制度指的是
在劳动生产率达到一定水平的前提下
可以实行每天工作9小时
每周工作4天的工作制
（总计每周工作36小时）
届时，国家可以取消
每年通过前挪后借而形成的
黄金周或小长假制度
员工可根据需求
通过与单位协商的方式
灵活安排假期
来聊聊
每周休3天、每天工作9小时
根据自身需求弹性休假、错峰休假
你认为可行吗？
5. 明天起，午睡请调整一下！
内容来源 | 广东工会融媒体中心合自
上观新闻、每日经济、人民日报、财联社、广州日报、澎湃新闻等
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