国考出成绩了！如何在一个月内，愉快地过年，不花钱报班，又能提升面试水平？

财富 2025-01-16 20:29 浙江

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文/体制老司机

国考和几个省的公考笔试都出成绩了，很多人也开始准备面试了。

也有很多人觉得好像进面试的概率比较小，没必要准备；或者说等进了面试，再准备也来得及。

实际上，面试是一种更基本、更高层次能力的考察，如果不提前准备，每天花一点时间去学，等到真进了面试才开始临时抱佛脚，一般都只能学点表面性的套路玩意儿。

很多人就是这样白白浪费掉多次面试的机会的。

只要你还想考进体制内，那面试这个能力，早晚都会用得上。更重要的是，3个进面试的人中，有2个注定是陪跑的，而那些只想短期内学套路、背模板金句的人，是最有可能陪跑的。

那如何准备公考面试？

此前有一个同学给我说，他报了一个7000多块钱的公考培训班。培训班给了他一堆模板，让他背。

这些模板资料长成这样。

这个同学说，他看到这些资料的时候，心都凉了半截，7000多块钱妥妥的就这样打水漂了。

说实话，这些东西，毫无逻辑，言之无物，连高中生班级优秀作文的标准都达不到，纯粹就是“狗屁不通文章”生成器自动生成的文字垃圾。

靠这种东西去参加面试，这不但侮辱自己的智商，还是侮辱考官的智商。

所以，不管报班还是自学，面试都必须要有自己的思考，自己的观点，言之有物，逻辑清晰才行。如何做到这一点，老司机这篇7000多字的长文干货，把公务员面试的本质讲得比较清楚了。

一、公务员面试都有什么形式？

现在公务员的面试形式，有结构化、结构化小组、无领导小组三种面试方式。

结构化大家已经很熟悉了，而结构化小组，其实就是在结构化的基础上，增加了PK环节，每个人都要对同岗位的其他人答题进行点评和回应，这样便于分出优良中差，也避免了套路。

而无领导小组，和大家企业的无领导小组基本类似。

但无论哪一种面试形式，其实没有根本差别。因为所有的面试，考官都是根据你说的话，来给你打分。

所以，只要你肚子里有货，脑子里有思想，会分析和思考问题，能有逻辑条理地把话说清楚，不管什么面试形式，都可以得高分。

关于面试形式，建议大家不必太纠结，还是立足于提升基本能力，以不变应万变。

二、公务员面试题都有哪些？

如果按照网络上的分类，这就多得不得了了。

就拿结构化来说，大多分为综合分析、应急应变、情景处理、沟通表达、自我认知等等。

而如果细分下去，可以无穷尽。比如说综合分析又分为政策类、哲理寓言、漫画、名人名句等等。

尤其是这几年，为了反套路，出题人不断创新，新题型越来越多，分类就永无止境了。

比如说“有人说，老实人总是吃亏，老黄牛精神不值得提倡。请反驳。”这类反驳题。

以及“现在家长在孩子的成长中，有以下6个担忧，你认为哪两个是最值得重视的？请做出选择并说明理由。”这类选择题。

就说沟通类的题，有和领导沟通的，和同事沟通的，和家人沟通的，和群众沟通的，和记者沟通的。和外单位沟通的。

和同事沟通的，还可以分为和级别高，资历老的同事沟通；和资历老，不干活的同事沟通；和新同事沟通，等等。

大部分培训机构，就是把这些类型穷尽，然后针对每一种题型，给出一个通用的答题思路和方向。这样，大家面试中，看到类似的题，不需要思考，脑袋里自然而然就往套路上走了。

so easy！妈妈再也不用担心我的面试。

但套路虽然看起来好用，不费脑子，但会有两个问题。一是如果出现了自己之前没有练过的新题型，就会懵逼。

二是答非所问。因为套路要求比较严格，死板，如果题目和标准模板有出入，就会让我们的回答跑题。

比如说，大多数调研题，都是问你会如何组织调研。套路给我们的思路，就是前中后。前期准备材料，安排车辆行程。调研中问卷、走访。调研后写报告。

但如果题目问，你此次应该重点调研哪些内容？如果再用前中后来回答，就跑题了。

三是基本只能守擂，想要逆袭，或者在竞争比较大，高手比较多，层次比较高的岗位面试中，套路基本没戏。

如果是一些竞争不大，高手不多的岗位上，大家水平都差不多，大部分都是一样的路数，如果笔试分数占优，基本上就上岸了。

但如果你需要出大招逆袭，或者要考部委，厅局级这样的单位，考官水平很高，没有思考、没有分析，没有真东西，是肯定打动不了考官的。

所以，面试还是要学会分析和思考问题，充分运用自己的积累，答出自己的思考。这些真实的东西，才能真正让自己脱颖而出。

其实，公务员面试，无论什么形式，按照思考和分析的思维来区分，只有两种题型。

1.认知题

第一种是认知类，就是考察我们分析问题，思考问题，认识自己和认知这个世界的能力。比较典型的就是综合分析类的题，随便就可以出一道：

中国在新冠疫情爆发后，果断采取了封城的措施，避免了疫情进一步扩散。但很多西方国家却无法采取类似的方式，导致疫情失控。对此，你怎么看？

这道题，就是看我们怎么去分析这个问题，思考这个问题，对中西方两种制度的理解和思考。是对世界的认知。再换一道题：

工作能力和工作态度哪个更重要？结合你的个人经历和岗位谈谈。

这道题，其实就是考察我们对自己的人生经历，人生实践的思考，以及对能力和态度两个概念的理解。

认知类的题目，其根本的核心内容，一是观点，这是我们分析思考问题，认识世界，认识个人的成果。

比如说，我谈过几次恋爱，得出一个观点，或者说人生思考：男人都是渣男。这就是一个对男人的认知。

二是事实。任何观点，都是来源于事实，也就是来源于实践。我们任何观点，都必须建立在事实的基础之上。

所以说，我们如何论证刚才提出的“男人都是渣男”的观点和认知理论呢？一般来说，我们会举例子，给出很多男人都是渣男的事实，用以证明。

所以，我们把握住了观点和事实这两个认知类题的核心，就不管题目怎么变，我们都能从容应对。比如说这道题：

林黛玉和薛宝钗、柳永和辛弃疾、乔布斯和袁隆平、百度和谷歌。请你从中选择两个词组，并说明理由。

这其实是给出了我们一些事实，比如林黛玉的自我沉醉，薛宝钗为他人考虑；乔布斯和袁隆平的坚持或创新；柳永的消沉和辛弃疾的家国情怀。然后让我们在这些事实的基础上，提出认知观点。

比如：百度和谷歌不同的商业逻辑告诉我们，企业必须要有社会责任感。

所以说，所有的认知题，其实本质都是一样的，都是实践和理论之间的哲学关系，也就是观点和事实之间的辩证关系。

把握这一点，无论题目怎么变化，我们都能从本质上去思考。只要我们掌握了从事实中提炼观点的思维方法，掌握了用事实论证观点的思维方法，那所有的题目，都是一个样，都能迎刃而解。

2.操作题

情景处理、组织计划、人际关系等题目，统称为操作题。也就是说，让我们给出操作方法，去解决问题，或者实现目标。

所以，这些操作题的本质和核心，是目标-方法。

比如说，调研题，我们的目标是什么呢？是为了获得可以供参考的信息。我们给出的方法，就是要获取这些信息。

再比如说，应急应变题，村民争水械斗，怎么处理？我们的目标是什么？是制止冲突、防范事态扩大，解决水源的争端。

那么，我们给出的方法，就是实现以上的目标。

再比如说，人际关系题：

领导让你负责一项工作，但老李认为自己资历老，不服从你的安排，你怎么办？

那你的目标是什么呢？第一目标是争取老李的支持和配合，为了实现这个目标，你可以采取若干方法，但都必须要为这个目标服务。

第二目标是如果争取无效，则减少老李对项目的干扰。你也可以采取相应的办法来实现这个目标。

第三目标是如果无法排除老李的干扰，则请领导替换他，并且处理好和老李之间的关系。

所以说，无论是哪一种题型，只要是让我们做事情，其实就是让我们通过一定的方法，去实现一个目标。那掌握了这一点，无论题目怎么变化，我们也都能从根本的思维方法上来分析，目标是什么？我能采取什么方法来实现这些目标？

比如这道怪题：

你是省直部门的公务员，单位领导派你去县里挂职锻炼。但地方领导不让你参加重要工作，只是让你开会，调研，不安排具体工作。其他同事还认为你是来镀金的，不重视你。在一次调研中，同事小李说你来好好休息就行了。你单位的领导也认为你没有发挥什么作用，很生气。你怎么办？

这道题是什么类型的题呢？是个四不像。

但我们就应当抛弃题型这种固有的思维，因为你想题是什么题型的时候，其实你就是想用这种题型固定的思维和套路去套，那就必然会失败。

所以，按照目标和方法的根本性思维，我们要先分析目标，目标一是向地方领导争取支持，给自己安排重要工作；目标二是消除同事们对自己的误解；目标三是向领导说明情况，并且展现自己的挂职成果。然后根据目标，逐一采取相应的办法来处理即可。

把握“观点-事实”和“目标-方法”两种根本性思维，无论面试题出得多怪，多新奇，都难不倒我们。

三、如何分析和思考面试题？

但还有一个更麻烦的问题，那就是如何去思考和分析问题。

大部分人，看到面试题的时候，如果这个题是自己之前了解过的领域，或者自己熟悉的领域，往往不需要什么思考，直接侃侃而谈。

但正好面试题是自己熟悉和了解的领域，这种“撞大运”的事情还是比较少。

如果遇到那种我们不熟悉，不了解的题，怎么办呢？不知道如何入手，如何思考，如何想出答案来。

大部分培训班的解决方法，是给你一个明确的答题方向，或者说切入点。

比如说综合分析题，问你对一个现象怎么看。

很多机构会给出比较明显的切入方向，比如说先明确这个现象是消极的还是积极的，那么，这就相当于有了一个“消极”或“积极”的观点了。

再比如说，提对策的时候，从国家、社会、个人三个角度来提对策建议。这就相当于有了三个观点。

但这种方式实际上并没有教你分析和思考问题，而是给出了框架，让你往这个框架里套而已。

比如说这道题：

结合当前实际和社会发展，请畅想一下十五年之后的生活是什么样子的？

这道题也是一道综合分析题，你如何去分析消极和积极？又如何套国家、社会和个人呢？

套无可套。

所以，还是要从底层的思考和分析问题的思维方法出发，掌握各种不同的思维方法。

老司机在以前的文章中，说过很多种思维方法。这里给大家讲一种比较常用的思维方法：换位思考。

比如这道题：

最近各大互联网企业频频爆出员工过度加班，甚至猝死的新闻，引发大家热议，对此，你怎么看？

我们就可以用“换位思考”的思维，把自己当成被996的互联网干饭人，拷问自己的内心：

我为什么要舍弃生活，辛辛苦苦996？

因为我有房贷，有车贷，面临孩子教育，赡养父母的重大负担，不得不996.

基于此，我们就可以得出一个观点：当前年轻人面临巨大的生活经济压力，这是他们不得不接受996的重要原因之一。

每一种题，我们都可以使用一些底层的思维方法，去找到切入点，去得出观点。这些观点，是自己真正思考和分析出来的，脑子里想清楚想明白，想透彻的，是自己的，是真实的，和那种机械地套模板和背金句，给考官的感受，是完全不一样的。

所以，掌握和熟悉一些每一种题的思维方法，学会分析和思考问题，是面试备考必须要解决的问题。

四、如何组织自己的答案？

很多人看到面试题，可能会“灵感突发”得出一个观点，又或者自己也能运用一些思维方法，想出一些观点来，但是，脑子里只有一个干巴巴的观点，不知道怎么论证和丰富。

这就是答案的组织。

其实答案的组织，就是有逻辑、有层次地向考官阐述自己的观点是什么，从哪里来，相当于写一篇小文章了。

面试其实相当于一篇小作文，而阐述自己的观点时，层次清晰，逻辑顺畅，论证充分，是能否说服考官的关键。

其实对于考官来说，同一道题，他要听十几个，甚至几十个人回答，大家答的观点都差不多。但只有那些能够把观点说得清清楚楚，明明白白，逻辑层次清晰，论证充分的，才能得到高分。

考官每天要面试很多人，他们不可能一天每一分钟都集中100%的精力听你说，所以，如果你的表述层次不清，逻辑混乱，一会儿说张三，一会儿说李四；张三李四之间没有转折，你的内容再好，考官听起来费劲，你的分数也不会好。

一个逻辑混乱的人，大多数时候，也是一个脑子不清楚的人。这一点，其实很多培训班做得不错，基本上能够让大家一是一，二是二地说，层次大致也是清楚的。

但是，这种分一二三四说话，只是最简单的层次，真正的层次逻辑清晰，是能够把我们的思维和逻辑，都能清楚地呈现出来。

比如：

“开展优化营商环境试点，面对时间紧、任务重的局面（概括题目，承前启后），以下措施中，我会选择以下两项（引出观点）。

一是提前调研，全面了解有关工作情况（中心思想，对策）。

主要考虑（转折词）是，正因为时间紧，任务重，只有全面了解情况，才能判断出工作重点、工作难点，才能把有限的人力物力和时间，放在工作重点上，用于解决工作难点（这一部分阐述为什么要做这件事，做这件事对于实现目标有什么意义）。

比如说（举例子，具体说明），作为税务部门，在建立优化营商环境中，最为关键的，就是纳税企业纳税的便捷性，减少对纳税企业的干扰和阻碍。但具体企业纳税面临哪些问题，日常工作中税务部门对企业带来了哪些不必要的干扰，甚至阻碍了企业的生产发展。这些是我们工作的重点，要了解这些内容，必须要开展深入全面的调研。（从正面论证调研的必要性）否则，不了解具体情况，试点工作就是无头苍蝇，无处着手，或者抓不住主要矛盾，分不清主次，浪费资源和时间。（从反面论证，不调研，就抓不住重点）”

这就是一个表述逻辑上，更为严密的表达。

除了表达的逻辑和层次性之外，论证还要充分。这里老司机也举一个例子。

对策：“采取各种方式，激励农民种植果树。”

论述一：

鼓励农民种植新品种果树，告诉大家，新品种果树产量高，收益好，为大家争取种植补贴，对先种植的农户，进行奖励。

论述二：

采取多种措施，激励农民种植新品种果树。可以加大宣传力度，比如邀请农户集中参观新品种果树种植大户的果园，请这位种植大户具体告诉大家，新品种果树与旧品种果树相比，产量、防虫害、投入成本、口感和收益都有什么优势，用具体的事实，告诉大家新品种果树的优势。此外，还可以设置新品种果树种植奖励基金。对首批响应政府号召种植新品种果树的农户，给与适当现金或实物奖励，比如免除其果苗费用，报销他们买化肥农药相关费用等，用实实在在的好处，激励农户种植新品种果树。

第二个论述明显就更加充分，对策更接地气，更有针对性和可操作性，能让考官感受到你做这件事情时的场景。

这就是论证的充分性。

在面试中，大家答的点，很大可能都是差不多的，决定性的，往往是在答案的组织上。

五、说话磕巴、不流畅怎么办？

大部分人其实都存在这个问题，即便是那些在日常生活中，聊天扯淡侃侃而谈的人，同样面临这个问题。

之所以存在这个问题，一方面是认知的问题。

很多人认为，公务员面试，就要和领导在大会上作报告一样，用的全是高大上的用词，官方用语，表达流畅清晰，不磕巴。甚至要像新闻联播的主持人一样。

但实际上，基本没有正常人能达到这个水平。播音员和领导，都是看着稿子念的，你让他们正常说话，绝大多数也不可能全是官方用语，一点磕巴没有。

实际上，公务员选拔不是选播音员，而是选有脑子，会分析和思考问题，逻辑清楚，会做事情的人。

所以，我们只需要按照平时在公司里，给公司领导汇报工作的语言风格，或者是课堂上做展示的表达风格，一是一、二是二，逻辑清晰地把自己的观点呈现出来，让考官听明白，就可以了。

但我们会发现，很多培训班出来的考生，人家确实能够一口气不停，甚至一个磕巴没有，非常流畅地说两三分钟。

但实际上，这些人之所以能做到这一点，是因为他们脑子里，已经背下了很多模板式的金句和句子，只要稍微沾点题目的边，他们就开始把自己脑子里背诵下来的东西，滔滔不绝地背出来。

实际上这些东西是提前背好的，并不是思考出来的。

这和小学生背课文，其实是一个道理。

所以，面试中，要找到和考官沟通的状态，而不是用一种在大会上作报告，做演讲的状态来面试。

另一方面，确实是有一些人，平时就不善言辞，不太会说话。这就需要练了，多张嘴。

一种方法是可以在这段时间里，约小伙伴一起练题，多张嘴，熟悉说话的感觉，让大脑里想的，和嘴巴里说的东西，逐渐统一起来。

这是个孰能生巧的过程。

另外，有一种方法比较管用。就是每天找几道面试题的参考答案，先在大脑里把这些参考答案的逻辑、层次过几遍，然后开始口述这篇参考答案的内容。

但不要背诵，背诵其实大脑是很机械的运动的，而是要通过这种方式，用自己的语言，把参考答案的内容，复述出来，也能让大脑和嘴巴，能够高度统一起来。

最后一种方法，就是花钱去报一个最便宜的线下班。

线下班虽然比较套路模板，但有一个好处，就是可以给我们提供一个很好的面试环境，在里面我们可以有大量开口说话的机会。

六、总结

综上，我们一是要熟悉面试题的形式，知道面试题到底是什么样的。大家可以到各个网站去找找近三四年来的面试真题，大致就知道会考什么题了。

二是要掌握不同类型的面试题，如何思考和分析，得出答题点。也就是掌握和熟悉一些思维方式。

三是学习如何有逻辑、有层次地充分论证自己的答案，让我们的答案更有说服力。

这关键是大家要有一个参考，知道综合分析的题，如何论证，用什么论证；操作类的题，按照什么样的逻辑来论证。

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