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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
这才哪到哪。
今天，有个视频刷屏了，一个香港应该是猎头机构人员，吐槽内地的职场招聘文化：
这家企业不但不要35岁以上的员工，而且不像香港企业一样欠永久聘用合同，而是两年一签。
所谓的永久聘用合同是指：
只要不辞职，只要不出错，就可以一直在公司干下去。
这位香港招聘人员非常激动，认为这家大企业太过分了，他说面了一个30岁的员工，两年一签的话，干完四年就可以直接让人走人了，人家肯定不会去啊。
今年以来，内地去香港的高才员工越来越多，一度被吐槽把国内的职场内卷文化带入香港：
比如薪资低、无偿加班、随叫随到…
一方面，对于高才们来说，要想拿永久需要7年稳定工作，这是一切努力的最终目标，所以只能卷自己。
另一方面，香港本土员工习惯了下班不接老板电话，被高才们一搞，自己的竞争力瞬间被高才卷下降了。
其实，比起内地的企业来说：
这才哪到哪啊。
就说互联网大厂吧，这今年财报非常好看，营收虽然减了，但是利润大增。
怎么来的？
降本增效。
但是活还得干啊，怎么办：
辞掉正式工，改为劳务派遣。
人员不变，但是成本一下降了。
而且，今年还出现一个现象：
原先被辞的大厂员工，找不到其他大厂的工作，改为接受劳务派遣。
相当于大厂用的一部分派遣工其实就是之前的正式合同工。
派遣工的待遇和福利可是比正式工差不少啊。
这可真的太过分了。
比起提高工资：
规范一下职场用工可能更直接有效。
就这样。
关注一下近期的几起社会事件，有点过于密集了，小概率的事件集中发生，或许暗示整体层面正在感受到经济压力。
昨天，高层释放了一个各方期待已久的信号，此前我们都是从宏观的内外部原因来分析，其实微观层面的原因可能更迫切。
可以继续阅读：是要动手解决了。
是要动手了
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