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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
太贱了。
今天热搜第一是一个奇葩事：
某教培一个小中层，每周让下属给自己买早餐，关键还不给钱，下属抱怨后不但被踢出群，还让HR去谈辞职。
事情曝光后，这个小中层被辞退了。
看起来好像又是一个零零后整顿职场的故事。
其实不止于此。
作为一个职场过来人，这种情况我见得多了，特别是体制内以前比较常见。
体制内有食堂，自然不用买早饭，但是换成了端茶倒水擦桌子。
硕博毕业生，每天早上起来第一个奔到单位，饭都来不及吃，先把领导的水烧好，掐时间把茶沏好，然后开始抹桌子，抹到领导上班为止。
第一次听说，我也不敢相信。
这个问题复杂也简单：
不少事业单位是比较清闲的，也不用背什么业务指标，给领导提供情绪价值，比工作出成绩更重要，何况工作成绩是谁来判定的，还不是领导的意思嘛。
而且，这也是服从性测试的一部分，不展开。
何况，领导允许你端茶倒水，本来也是关系更亲密的一种表现，别人想倒还倒不了呢？
我听过最离谱的一个例子：
当年国企改制，后勤食堂的阿姨被调到景区管理处，手底下都是高学历的硕博毕业生，照样如此。
说到底，是科层制下资源由上而下分配决定的。
如果市场化的公司，情况就要倒过来，财务部和销售部才是最大的，一个花钱一个挣钱，行政变成端茶倒水的了。
当然，这种科层制也随着含量的变化而变化：
比如学校，算是一个半科层制的存在，导师跟学生之间也经常发生鸡毛蒜皮的事情：
给导师免费带饭、免费洗衣服、免费做家务、免费接送孩子……
因为导师决定你是否能顺利毕业，不少学生被搞得抑郁了，最后毕不了业，一怒之下给曝光了，没曝光的更多。
这种就是福利不够，学生来凑，谋求无偿劳动。
说起来挺令人不齿的。
再往下，一些企业单位有人没有领导的命，却得了领导的病：
凭借手中一点点小权力，也各种PUA下属占小便宜。
可是毕竟不是体制内或者体制边缘，大家都是拿工资上班，大多数人不太惯着这种人，年轻人更是如此。
十几块钱的便宜也要占，丢不丢人啊。
当然，随着体制内过紧日子，事业单位开始改制，类似的现象也在逐渐改善。
另外：
两个大事，信号强烈。
两个大消息：第一个不太好说，另一个则信号强烈，先说第二个。
我们知道，上半年有一句话，最高层在三个不同场合公开提出来，可是下半年，有一句话，短短两个月最高层提了四次，昨天又提了一次，看起来也非常重要。到底是那句话呢？释放了什么重大信号？一起来聊聊。
可以继续阅读：高层再度发声。
就这样。
再传大消息
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