国家卫健委在推广三明医改时曾谈及深圳，以香港大学深圳医院为例：医院自 2012 年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，主要是说员工固定薪酬占比约 70% , 保障相对弱势科室医务人员的收入待遇。
丁香园站友 @止语131 作为深圳三甲医院的主治医生，却在社区中发出「不建议年轻医生来深圳」的评价，以下是他的自述：
首先说下香港大学深圳医院薪酬的问题，我看网传该院医生平均薪酬为 69 万, 主要来自于媒体 14 年的报道，其实目前拿不到这个数，大概平均在 50 万左右。
以我自己的经历来说吧：深圳某区三甲医院，主治医师，目前总收入在 25-30 之间。我们科室处在医院中等偏上水平。
再者，我们不要抛开成本只谈收入，未来你要买房结婚生子以及娃未来的教育，这些都是要面对的现实问题，要把成本分摊开才能得到最真实的性价比。
之前有站友来咨询说「只是想来深圳挣几年钱就回老家工作」，我不建议大家这样做，尤其是年轻医生，看似挣到了钱但错过了很多成长的机会。深圳只用人，不培养人，这可能就是现实吧，医疗这个职业还是要长远的打算。
医改之下，大家觉得深圳是否还具有高性价比呢？
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文中内容来源：丁香园社区
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