今年以来，永宁县总工会将产业工人的权益与发展放在首位，积极践行全过程人民民主，通过一系列扎实有效的举措，绘好产业工人幸福新答卷。
强化权益保障体系，筑牢产业工人幸福根基。创新集体协商工作模式，实行“531”县级工作模式，全面推动厂务公开民主管理工作提质增效。2024年，先后在杨和镇、闽宁镇等8个区域、4个行业召开了集体协商会并签订了区域行业工资专项集体合同。2024年累计签订工资专项集体合同359份，其中企业单独签订347份，区域签订8份，行业签订4份，覆盖937家企业47000余名职工。联合县政法、法院、公安、人社等部门印发《关于建立永宁县维护劳动领域政治安全工作地方联动机制的通知》，定期召开维护劳动领域政治安全分析研判会，最大限度将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。2024年妥善调处各类劳动争议案件39件次。工会法律顾问为企业职工提供法律咨询、法律培训等专业服务5宗（次）。加强与应急管理部门的协同合作，建立联合监督检查机制，定期深入企业生产一线开展安全检查。开展安全检查12次，安全培训23期，参与县安委会事故调查相关工作5次。坚持做好“困难职工四季访”“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”等品牌工程；深入开展“技能培训促就业行动”，让产业工人在全方位的权益保障体系下安心工作、幸福生活。
聚焦技能提升与职业发展，激发产业工人内生动力。紧贴产业工人需求，举办葡萄种植、现代精细化工、网络创业、礼仪等素质提升培训班10期，为产业工人提供了丰富多样的学习机会。举办叉车工、电焊工、服装加工、机电仪等技能竞赛15场次，为产业工人搭建展示自我、脱颖而出的平台，对在活动中表现优异的工人给予表彰和奖励，并优先推荐参加更高层次的技能评定和职业发展机会，极大地激发了产业工人学技术、比技能、争先进的内生动力。
来源：永宁工会
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编辑：郭思嫄
审核：刘 斌
