蒙牛乳业（宁夏）有限公司于2021年8月正式奠基破土动工，2023年5月28日正式落成投产，总占地面积587亩，累计投资14亿元，现拥有9条利乐高速生产线，日生产能力1255吨。主产特仑苏有机梦幻盖、特仑苏苗条包、标准包白奶。截至2024年10月常温宁夏工厂累计产量27.21万吨、累计产值19.91亿元、累计净利润2558.96万元。蒙牛宁夏工厂自投产一年以来，在组织支持下，在全员共同努力下，累计获得各级各类荣誉56项，其中备受关注的国际级奖项2项，国家级11项，自治区/省级9项，银川市/灵武市级18项，中粮&蒙牛16项。
强化产业工人思想政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。结合工厂实际推动党的创新理论在产业工人中落地生根，开通学习强国、国资E学等网络学习平台加强思想政治引领，坚定产业工人听党话、跟党走的信念；让生产经营骨干列席党员大会、党课学习会及参与主题党日活动；通过书记讲给委员听、书记讲给党员听、书记讲给群众听、党员讲给党员听、党员讲给群众听等多种形式，让重要创新理论在产业工人中口口相传。加强党员队伍建设，注重在产业工人中发展党员，把经营骨干培养成党员。目前宁夏党支部共有党员28名，2024年培养2名生产经营骨干入党，无空白班组。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过企业内部“蒙牛之声”“蒙牛快讯”“常温集结号”等平台加大对产业工人的宣传力度。2024年荣获“蒙牛集团最美职工”的有DR领航机长李强，荣获常温事业部“三八红旗手”的有人事行政指挥官李美薇，荣获“最美巾帼奋斗者”（集体）的是智慧实验室。
加强制度建设，保障产业工人主人翁地位。一是组织保障。蒙牛宁夏工厂发挥公司组织+工会组织在推进产业工人队伍建设改革中的重要作用。领导有小组、工作有重点、落实有推进等方式，确保产业工人队伍建设改革措施落地。二是制度保障。工厂全面落实民主管理制度、劳动合同制度、集体协商和集体合同制度，建立健全激励制度，推进企业和谐劳动关系高质量发展。三是宣传保障。加大对产业工人主人翁地位的宣传力度。在蒙牛内部平台宣传”集团最美职工“”事业部三八红旗手“”灵武市巾帼奋斗者（集体）等荣誉的获得者，制作视频在工厂轮播。四是民主保障。召开职工代表大会，对工厂涉及产业工人切身利益的重大事项依法依章程经职工代表大会审议通过。2024年第一届第三次职工代表大会，审议通过了18项制度；选举变更了职工监事。
培育高技能人才，整体提升产业工人素质。培养各级工匠人才为引领，带动知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大。一是深入开展劳动和技能竞赛。蒙牛宁夏工厂本着“工作需要什么就比什么，未来需要什么就比什么”的原则，结合企业生产经营实际，开展以“当 好主人翁 建功新时代 我为蒙牛做贡献”为主题的职工劳动技能竞赛活动。不断引领产业工人当好主人翁，为推动公司高质量发展做贡献。二是激发产业工人创新创造活力。贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及习近平总书记关于发展新质生产力的重要指示精神，为广大职工搭建好群众性创新活动平台，工厂开展“创新达人”“金点子”“五小”创新等活动。参与自治区“五小”创新项目评选，获灵武市“五小”创新项目三等奖。三是发挥劳模工匠示范引领作用。加大劳模工匠的培养选树，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、三八红旗手等评选工作中加大宣传力度，内部+外部，多平台、多渠道开展。四是助力产业工人成长成才。加强复合型技术技能人才培养；促进产业工人知识更新和学历提升；2024年“求学圆梦”补助申报，工厂12人获得补助，1000元/人。
维护产业工人合法权益，增强产业工人成就感获得感幸福感。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得；全员签订劳动合同；规范合作方人员管理；成立劳动关系调解组织；成立劳动保障法律监督组织。全员匹配与工作岗位相适应的、合格的劳动防护用品。免费对85名职工进行岗前、岗中、岗后职业病体检。
落实工时和休息休假制度，截至11月一线工人轮休、休假率100%。畅通诉求表达渠道，解决急难愁盼问题，线上钉钉扫码吐槽+线下工会委员摆摊答疑，双模式畅通沟通渠道零距离，累计解决问题73条。2024年开展各类活动球赛、趣味活动、节日庆祝等共计8次，困难员工慰问1人，生日祝贺84人次，爱心水果11次，婚礼祝贺5人，宝贝计划享受5人，孝心计划享受33人，子女升学祝贺享受2人，司龄关爱慰问22人，全员每年免费体检，夏送清凉、冬送温暖等等关爱活动，让员工享受365+公司的关爱。
产业工人队伍建设改革工作充分显示出企业人才队伍建设对企业可持续发展的重要性。我们将不断追求改革创新，加大工作力度，以实现更好的工作成果和员工权益保护，为产业工人队伍建设改革工作做好示范引领工作。
来源：灵武工会
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编辑：郭思嫄
审核：刘 斌
