为深化新员工对公司文化的理解与认同，近日，万联证券成功举办2024年第一期新员工培训。公司党委书记、董事长王达出席活动并作讲话。总部各部门、各分支机构、子公司的78位新入职员工参加培训。
★ 谆谆嘱托 饱含殷切期待 ★
开班仪式上，王达对新员工正式加入万联大家庭表示热烈欢迎，并从读懂万联、热爱万联、奉献万联三个层面，全面介绍了万联的发展历程、战略规划和经营成果，深入分析了万联的区位优势、行业价值和发展前景，围绕新员工如何与企业共同成长、助力加快打造湾区一流A类上市券商提出五点殷切期望：
★一要政治坚定，做有格局有担当的万联人
准确把握金融国企的形势定位，恪守金融的政治性、人民性，牢记国企姓党，聚焦党和国家重大决策部署，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，积极服务实体经济，履行国企社会责任，落实防风险、强监管、促高质量发展要求，加强自我约束，严守党纪国法和企业规章制度，扣好人生“第一扣”，迈好职场“第一步”。
★二要勤于学习，做有能力有本领的万联人
牢记“一勤天下无难事”，着眼证券行业发展新形势、新任务、新要求，不断强化“时不我待”的危机感、紧迫感，树立勤奋学习、终身学习理念，积极向同事学习、向领导学习、向同业学习，快速进入工作状态、适应岗位需求，找准属于自己的领域和赛道，潜心钻研、苦练内功，提升能力本领，更好满足公司高速发展需求。
★三要磨练意志，做有坚持有韧性的万联人
坚持“刀在石上磨，人在事上练”，辩证地看待生活、工作中遇到的挫折和困难，拿出“走上坡路”的思想觉悟、精神状态和行动准备，多点韧性，少些任性，坚持干中学、学中干，勇于面对困难、适应困难、战胜困难，不断磨练意志品质，增强抗压能力，提高情商逆商，磨练坚韧不拔、越挫越勇的顽强意志，经得起批评，经得起挫折，经得起磨难。
★四要珍惜平台，做有追求有作为的万联人
珍惜平台机遇，做“有准备的人”，善于把握住人生每一次成长进步的机会，正确看待从事的行业、工作的企业、任职的岗位，坚定做好金融工作的信仰信念信心，把自我实现与企业发展统一起来，双向奔赴、相互成就，把万联作为干事业的重要基点、重要平台，主动经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力为将来更好发展打下坚实基础。
★五要遵规守矩，做有原则有底线的万联人
坚守合规风控底线，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守国有企业、金融行业等各项纪律法规、监管要求和从业规定，知敬畏、存戒惧、守底线，坚持职业操守，珍惜名誉声誉，始终慎小慎微慎侥幸，守住底线、不碰红线、远离高压线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，做到想干事、能干事、干成事、不出事，防微杜渐，行稳致远。
★ 传道授业 促进专业成长 ★
培训期间，来自多个部门的7位优秀讲师围绕公司概况、合规制度、人力资源制度、财务制度、廉洁从业及常用办公系统等方面为新员工进行全面细致的讲授答疑。现场同时邀请四大业务条线的讲师，紧密围绕“做强财富、做优自营、做大资管、做精投行”发展思路系统讲授各条线业务基础知识，帮助新员工们理解发展战略和高质量发展工作目标，进一步在公司各项工作部署中明确个人发展定位。
★ 拓展研讨 共赴未来航程 ★
培训还包括全天户外素质拓展项目和高质量发展研讨会互动。新员工通过户外素质拓展，收获了对团队协作的认识，深入理解统筹分工、有力领导、正确决策等工作要素的重要性。在研讨会中，通过深入探讨与交流，学员们进一步强化了主人翁意识，更清晰地把握公司具体工作目标。
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新员工是公司人才队伍的接续力量，是公司高质量可持续发展的重要保障。本次培训有利于推动新员工缩短学习工作转化链条，提升专业能力素养，快速融入到公司高质量发展大局。未来，公司将持续围绕“345”发展战略，进一步完善提升人才选用育留机制，厚植人才发展沃土，做深人才储备蓄水池，为实现打造“具有核心竞争力的湾区一流A类上市券商”愿景目标提供坚强人才保障。
供稿：万联证券人力资源部
