基层治则百姓安 家园和乃百业兴
为认真贯彻市委“树八婺新风、建善治金华”基层治理工作要求,我县深入实施“以‘后陈式先锋善治’推进基层治理”专项行动,促进全县基层治理体系更加健全、基层治理效能有效提升、社会风气明显改善,进一步构建党建引领基层治理新格局。
位于桃溪镇的民丰村,不仅名字蕴含丰收与和谐之意,更是近年来在基层治理创新道路上熠熠生辉的明星。为发挥党员干部的责任意识和服务意识,民丰村党支部在平时考核的基础上,对党员干部的工作表现、政治素质、服务群众等多个维度进行量化评分,实施以“党员干部办事效能赋分机制”为核心,构建了更为高效、亲民的基层治理体系,走出了一条“民情全面掌握、困难及时解决、纠纷有效化解”的特色之路。
“赋分”激活细胞动能
“张大爷,您家今年的收成怎么样,需不需要帮忙?”“王阿姨,您最近腰上的老毛病还会复发不,要不要陪您上医院看一看?”......在民丰村内,总有这么一群人,他们穿梭在村庄的大街小巷,逢人就要上去“嘘寒问暖”。
“办事效能赋分机制的推行,极大提升了村干部的积极性,提升了工作效率和服务水平。”民丰村党支部书记潘根友介绍道,通过量化考核指标,明确岗位职责,将工作实绩与个人荣誉、利益紧密挂钩,以此激励党员干部勇挑重担,敢于深入群众,真正把为民服务放在首位。
在民丰村,个人荣誉不再是孤立的存在,而是与集体的利益息息相关。这种机制激发了党员干部勇挑重担的决心,每个人的贡献都将影响整个村庄的声誉和发展。正是在这种“一荣俱荣,一损俱损”的共识驱动下,村内的24名党员干部成了真正的“民意快递员”。他们主动深入田间地头,倾听群众心声,将每一份民情反馈纳入“诉求清单”,这种密切的干群联系,不仅拉近了彼此的距离,也为村庄的发展凝聚了更强的向心力。
张阿姨与王奶奶家因为围墙问题产生了争执;村庄某处电线老化严重,存在触电风险......党员们犹如民丰村的眼睛和耳朵,他们穿梭在村头巷尾,细心观察、倾听,对任何可能影响村庄安全稳定的因素保持高度警惕。一旦发现邻里间的摩擦或是安全隐患,他们便迅速上报,确保风险能在萌芽阶段就被察觉和处理。
据统计,民丰村党员干部今年已累计走访980余人次,收集并解决80余条民众关切点,真正做到了“民有所呼,我有所应”。
“评分”营造竞争氛围
民丰村严格遵循“三定”原则(定考核标准、定考核时间、定考核人员),确保评分流程的专业与严谨。同时,采用“线上+线下”双轨评分体系,即时收集党员干部的工作成果,从多角度、全方位评估工作绩效。“线上”利用科技手段,通过电话、微信群等方式接收材料;“线下”则注重实地走访,直观检验工作进展与成效。双重保障,既提高了评分的透明度,也提升了整体工作的效率与质量。
此外,村内还组成了综合评分小组,依据“一村一册、一季一评”的模式,按季度进行积分评议。这一制度确保了评分过程始终处于严格的监管之下,杜绝任何不公现象的发生,同时也为党员干部创造了持续优化自身的机会,形成了健康向上的竞争格局。
每当村民遇到困难,网格员就会吹响集结号,党员干部迅速响应,将温暖与服务送上门,确保问题在最小范围内得到有效解决。
如今,村里的“3+7”限时办结制已成为高效服务的代名词:即3日内形成初步方案,7日内解决问题,有效保障了民生事项件件有回音、事事见行动。道路修缮、饮水安全、医疗服务……一项项民生工程如雨后春笋般涌现,赢得村民广泛赞誉。村民们纷纷表示,“现在有问题不用跑断腿,有干部主动上门问需求,这样的变化让我们感到非常暖心。”
今年以来,民丰村的党员干部高效化解矛盾纠纷54件,及时排除安全隐患12处,用自己的实际行动,做到速应村情,高效办结。
“用分”转化成果应用
通过设立积分红黑榜,民丰村对表现优异的党员进行表彰,同时对积分较低的党员予以提醒谈话,形成强烈的对比效应。这种公开透明的激励机制,一方面彰显了高效率、高质量工作所带来的荣耀,另一方面也对暂时落后的群体施以必要的鞭策,激发他们奋起直追的斗志。
“用分”机制的成功实践,不仅激发了现有干部的潜能,更为后续的人才梯队建设打下了良好基础,确保乡村治理拥有源源不断的新生力量。
民丰村的党员干部赋分机制,通过“赋分-评分-用分”闭环管理,创新了基层治理思路,打造了一支高效、专业、亲民的干部队伍,搭建起村干部与村民们沟通的桥梁,为乡村振兴注入了强劲动力,谱写了一曲新时代乡村治理的和谐赞歌。
三审:朱谢旻 吴景阳
终审:朱跃军
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