从“支部建在楼上”到“组织建在链上”，从楼宇商圈到产业园区，从传统行业到新兴领域……新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，随着经济活动、社会活动一起“脉动”，呈现生机勃勃、活力满满。
中央社会工作会议提出，要把加强新兴领域党的建设作为重中之重，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，推进党的组织覆盖和工作覆盖，促进新兴领域健康发展。
新经济组织、新社会组织、新就业群体是我国经济社会发展的重要主体，也是基层党建的重要阵地。为进一步总结推广各地新兴领域党建工作的创新经验和先进模式，《非公有制企业党建》杂志以新兴领域党建工作的共性问题、热点痛点为切入口，启动了“年度百个新兴领域党建创新案例”征集发布活动。来自全国各地相关单位踊跃参与，共收到逾2000个案例投稿。从这些案例来稿中，我们深深感受到各级党组织、企业出资人、党建指导员、党务工作者、党员职工、新就业群体等新兴领域党建工作的参与者、推动者和见证者的热情和支持，以及大家对新时代进一步增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力的使命感和责任感。
经过初步筛选、业内投票和专家审定，现将“2024年度百个新兴领域党建创新案例”名单公布如下，并感谢各地党委组织系统、社会工作系统、两新工委成员单位等对本次征集发布活动的大力指导和热心协助！
年度百个新兴领域党建创新案例
以下为报道原文：
搭建“友好场景”
凝聚“两新”合力
（一）夯基固本，健全严密组织体系。聚焦破解新就业群体“两个覆盖”难题，积极探索“3个+”组织建设模式。一是探索“两新工委+行业党委”工作模式。参照区域化党建“工委+专委”架构，在区级层面，由两新工委牵头抓总，依托网信、市场监管、市政等职能部门成立互联网、外卖配送、快递物流等行业党委，每个月定期协商、现场办公，先后解决了队伍力量不强、阵地场所不足、党建联建不实等6大类问题。二是建立“协会支部+流动小组”组织架构。街道层面，指导行业协会在新就业群体党员中分行业组建党支部，在人员较分散区域探索成立联合党支部，同步在新就业群体流动党员中建立若干流动党小组，定期开展组织生活，实现身份认同和情感凝聚。三是推行“党建专员+流动党员”结对制度。社区和网格层面，从街道、社区选派350余名党建专员，与280余名新就业群体流动党员建立双向联系，充分利用企业晨会例会，开展岗前微谈话，推动党务、业务同步提升。
（二）聚焦需求，实施20条友好措施。聚焦解决新就业群体所思所盼，研究推出5大类20条“友好措施”，增强城市温度。一是文化友好。依托辖区丰富历史文化、红色资源禀赋，用好党群服务中心、社工站等载体，规划3条文化主题参观路线，开通小微文化课堂，组织开展非遗手工等系列文化活动，丰富业余生活，提升文化素养。二是设施友好。整合党群服务中心、泉城书房等场所资源，建设全域暖新E站，试点推进人脸识别、线上审批、自助服务等，打造24小时“不打烊”温暖地；在商圈、楼宇、社区等区域，设置专用停车点，标注小哥便捷通道，增设充换电设备，提供便捷便利服务。三是服务友好。实施“休息有座”“膳食有惠”“法律有助”“健康有伴”四大行动，整合商超、社区食堂、职工食堂等资源，全时全域提供休息、就餐等服务；成立全省首家新就业形态法律服务中心，“一站式”保障合法权益。四是成长友好。实施成长学院现场教学点扩面提质行动，创新完善“学历+技能”培训模式，助推成长圆梦；探索建立“线上不停学，线下阵地学”培育教育模式，推出艺术培训等学习互动活动，帮助培育兴趣爱好。五是关爱友好。完善党员干部常态化联系新业态运营主体制度，推行社区工作者与新就业群体“1+N”结对联系，开设“暖新直通车”，定期走访、聆听需求、问题反馈、困难帮扶，精准化推进解难纾困。
（三）创新突破，建设友好城市家园。聚焦4个“友好场景”发力，以点带面打造新就业群体“友好城区”。一是在“友好社区”上求突破。以甸柳新村街道为试点，组织16家物业公司签署“友好公约”，动员小区全部对新就业群体开放，并联合辖区爱“新”商户推出“小哥关爱包”，实现小哥“到单元、送到手”。二是在“友好楼宇”上求突破。以恒隆广场、人寿大厦等11座重点楼宇为试点，依托党群服务中心提供全方位暖“新”服务，助力“小哥”多接单、快送餐。组织12名新就业群体加入“楼委会”，协商推进楼宇高效能治理。三是在“友好商圈”上求突破。在宽厚里、榜棚街等地规划布局“小哥停车区”60余处，设置“小哥便捷通道”40余个，组建“暖新商户联盟”，提供休息、饮水、充电等服务，评选“友好商户”200余家。四是在“友好校园”上求突破。建设山东政法学院司法鉴定特色“泉新泉驿”服务驿站，开通新就业群体专属服务窗口。为校内工作稳定的快递员开通入校权限，协调办理临时餐卡，面向新就业群体开放7类公开课资源。
三、工作成效：
（一）健全服务体系，筑起暖“新”家。按照“十个一”标准升级打造179处“泉新泉驿”暖新E站，推动第三方服务商“骑寄驿站”济南旗舰店落户历下，增设充电桩和换电柜30余处。联合超意兴、奶奶的美食等50余家爱“新”商户，推出折扣爱“新”套餐，协调103处社区食堂、楼宇职工食堂面向新就业群体开放就餐。开展普法讲座60余场，为440名骑手申报新业态灵活就业意外伤害保险补贴4.4万元。
（二）聚焦发展体系，实现“新”成长。深化成长学院功能，拓展布局12处现场教学点，突出“学历+技能”，2022年以来累计教育培训新就业群体82人。完善定期走访、问题反馈、困难帮扶制度，结合节日慰问开展关心关爱活动260余次，搭建“新新”交友联盟，开设“暖新直通车”畅通表达渠道，按需精准开展关心关爱工作。
