近年来，汉滨区以建设专业化、职业化、规范化的社区干部队伍为抓手，综合考虑岗位等级、专业水平、学历层次等因素，探索建立“三岗十八级”薪酬管理体系，有效提升工作待遇，激发社区工作活力，提升基层治理水平。
定岗定级，让职业发展有保障
区委组织部、区民政局、区财政局、区人社局联合制定印发《关于健全社区干部职业体系的实施意见》，全区47个城市社区干部设置正职、副职及工作人员三类岗位，按照18个等级落实薪酬待遇。落实社区干部绩效考核奖励，基础工资按月发放，绩效工资根据考核结果按季度发放，形成动力与压力并存、激励与约束相连的薪酬体系。
提标提质，让干事创业有活力
“三岗十八级”薪酬管理体系有效打破了“所有岗位、同一薪酬”的固有模式，针对社区专职工作人员担任正职、副职和委员的，每月分别给予1100元、800元、600元岗位津贴。鼓励社区干部提升职业素养，对考取初级、中级、高级社会工作职业水平证书的，在原有薪酬等级上分别提高1个、2个、3个等级，激励社区干部专业素质提升、增强队伍干劲。
拓宽渠道，让职业晋升有空间
强化工作力量配备，持续优化社区干部队伍结构，分批招录社区专职干部179人，推动“每万名城镇常住人口不少于18名社区干部”要求落实。将社区党组织培训纳入全区干部教育年度培训计划，保证每人每年参加集中轮训40学时以上。畅通社区干部晋级通道，逐年加大从优秀社区干部中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，拓展社区干部晋升通道和发展空间。
来源：区委组织部 | 编辑：万梓岚 | 责编：朱骏 张敏 | 审核：张承喜 张维安
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