“参加工会‘年检’后，公司马上对标建立了劳模创新工作室，职工争相跟随劳模学技术、提技能，工作积极性比以前强多了。”近日，宁夏好水川食品有限公司工会主席马小花向记者说起公司近段时间发生的变化。这样的变化得益于固原市总工会面向全市基层工会实施的“年检评星”机制。
近年来，固原市总工会大力开展基层工会组织建设工作，工会组织的覆盖率逐年提高，但一些基层工会仍然存在工作不规范等问题。为了推动基层工会建起来、转起来、活起来，2023年底，固原市总工会面向全市基层工会推行“年检评星”机制，推动基层工会在明确自身问题、对标追赶先进的过程中变得实起来、强起来。
固原市总工会负责人介绍，市总工会每年面向全市30%的基层工会进行“年检评星”，计划用3年时间实现该机制对全市基层工会的全覆盖。制定并下发“年检”工作方案等规范性文件，将“年检评星”工作纳入工会标准化评价体系，建立健全工作标准、量化指标、任务目标，并把“年检”结果作为评价基层工会工作、考核工会干部的依据之一。
截至目前，固原市总工会已按照“一星工会组织健全，二星工会制度完善，三星工会工作规范，四星工会质效明显，五星工会亮点突出”的标准，评出五星级工会75家、四星级工会238家、三星级工会166家、二星级工会154家、一星级工会197家。对于“星级”较低的基层工会，固原市总工会帮助他们明确自身存在的问题，并提出限期整改的具体措施。
“年检评星”机制实施后，固原市、县（区）和乡镇（街道）工会更加主动地参与到基层工会建设中来。原州区总工会建立“不失联、不失责、不失声”的系列工作机制；西吉县总工会开展工会指导员试点；隆德县总工会建立工会干部联系基层“三挂钩”制度；泾源县总工会进一步深化“四动四建”的工会组建模式；彭阳县总工会探索工会辐射易地搬迁农民工会员的服务载体。
来源：工人日报
