缺乏能力的人更追求情绪价值上的尊重
文摘
2024-11-06 07:55
福建
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这几天，家里辞退了上个月才来的家政阿姨。她离开之时，满脸哀怨地说在我这里从未得到过应有的尊重。其实，除了平时未曾与她有过闲聊，其余方面一直都是客客气气、彬彬有礼的，甚至还想方设法尽量减少她的工作时间，降低她的劳动强度。
然而，当她叫嚷着她的年纪比我大，我就应当给予她更多尊重的时候，我心底便涌起了让她离开的决意。
她苦苦索取尊重的模样，既让人觉得荒诞可笑，又不免生出几分怜悯。我暗自思忖着，别人的那所谓的尊重，真就如此至关重要吗？究竟是遭受了何种思想的侵蚀，才会让她因这般执念而如此的郁郁寡欢。
于我而言，或许会因为她烹饪的饭菜美味可口而心生尊重，或许会因为她把屋内卫生打扫得一尘不染而心怀敬意，或许会因为她极有边界感而对其高看一眼。其实在现实里，通常存在这样一种普遍现象：能力相对薄弱的个体往往更为强烈地渴求获得尊重。他们习惯于将关注点聚焦于他人对待自身的态度上面，而非把注意力放在自身能力的增强与提升。由此导致他们愈发难以获取尊重，与此同时，对尊重的渴望却又变得更为迫切，陷入一个循环当中。就如同那位阿姨，原本她是有机会做得更为出色的，然而她却带着不良情绪投入工作，结果只能是每况愈下。若角色互换，于职场之中我同样身为打工者，自我反思曾经的我也会由于过分在意上司的态度而陷入内心的消耗，进而影响工作成果。工作的第一目的，永远是赚钱，让生活过的好一点。至于其他情绪上的感觉，都只是锦上添花。作为成年人，应当清晰地认识到，工作是为了获取财富和提升能力，而非去追求领导那看似存在实则缥缈虚幻的所谓尊重。我们既不能被传统教育中宁折不弯的所谓气节所误导，也不能被现代教育中虚假的人人平等观念所迷惑。准确摆正自身所处的位置，从而赢取自己真正渴望的人生。- THE END -
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