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在各个行业招聘的市场，护士应聘要求发生了奇怪的现象，那就是“身高限制”。据了解，现在很多地方很多医院在招聘护士时限制了身高，凡是女生低于160cm的求职者一律遭到拒绝。
近日，河南某三甲医院招聘要求护理人员身高160cm以上，引发热议。
在医疗行业的护士招聘中，一个备受关注的话题逐渐浮出水面 —— 身高要求。
有些医院招聘的时候就会明确要求净身高不低于160厘米，部分医院可能在招聘条件上并没有直接说明。但其实面试的时候会默默的把身高低的刷掉。我们不禁要问，究竟哪里出了问题？
一、医院设置身高要求的背后原因
就业竞争压力使然
如今，护理专业的毕业生数量众多，而医院在招聘时有了更多的选择余地。在众多求职者中，医院往往会根据自身的一些标准进行筛选，身高要求便成为了其中之一。这看似是一个简单的条件设定，但其背后反映的却是就业市场的供需关系。当求职者供过于求时，医院有了更宽泛的选拔空间，身高这一外在因素也就被纳入了考量范围。
报考环节的缺失与后续影响
在大学报考护理专业时，并没有对身高进行严格限制。这就导致了许多学生在选择专业时，并未充分考虑到未来就业可能面临的身高要求问题。等到毕业面临就业时，才发现身高成为了一道难以跨越的门槛。这种报考与就业之间的脱节，使得一部分身高不符合要求的学生在求职过程中遭遇困境。
部分科室的实际需求
不可否认，医院的一些特殊科室确实对护士的身高有一定的需求。例如急诊科室，在紧急情况下，需要护士能够快速、灵活地移动和操作设备，身高较高的护士可能在体力和操作便捷性上具有一定优势。手术室也是如此，手术过程中需要护士协助传递器械、照顾患者等，较高的身高可能更便于完成这些任务。ICU 病房中，面对各种复杂的医疗设备和病情较重的患者，身高因素也可能在一定程度上影响工作的开展。然而，这些实际需求在整个护士群体的招聘中所占的比例究竟有多大，以及是否应该将其作为普遍的招聘标准，值得我们进一步思考。
二、能力与专业技能才是核心
在制定护士招聘标准时，我们不能忽视一个关键问题：护士的工作核心是为患者提供专业的护理服务，其工作能力和专业技能才是决定护理质量的关键因素。身高或许在某些特定情况下会有一定影响，但绝不能成为衡量一个护士是否合格的主要标准。
护士招聘中除了身高要求外，还有以下一些奇葩的不合理要求：
限制怀孕相关要求：
规定几年内不准怀孕：部分医院在招聘护士时，要求应聘人员在一定年限内（如两年）不准怀孕。这种要求是不合理且不合法的，怀孕是女性的生理权利和个人选择，医院不能以此作为招聘的限制条件。这不仅违背了劳动法中关于妇女平等就业权利的规定，也对女性求职者存在明显的歧视。
年龄限制过于严苛：
对应届毕业生年龄设限过低：一些医院要求应届本科毕业护士年龄不超过 25 岁甚至更低。医学培养周期相对较长，很多学生可能因为复读、考研等原因导致毕业时年龄稍大，这种年龄限制使得他们失去了很多就业机会，而实际上年龄与护士的工作能力和专业水平并无直接关联。
对非应届护士年龄限制不合理：有的医院招聘非应届护士时，要求年龄在 28 岁以下或其他较低的年龄标准。这对于有一定工作经验但年龄稍大的护士来说是不公平的，他们的经验和技能可能对医院的护理工作有很大的帮助，但却因为年龄限制被排除在外。
不合理的视力要求：一些医院可能对护士的视力有过高的要求，如要求矫正视力达到 1.0 或以上等。虽然护士工作需要一定的视力水平来进行护理操作，但如果单纯以视力作为筛选标准，而不考虑其他因素，可能会错过一些在其他方面优秀的护士候选人。实际上，许多护士可以通过佩戴眼镜或隐形眼镜来矫正视力，以满足工作需要。
性别歧视性要求：
男性优先录用：部分医院的某些岗位在招聘时倾向于录用男性护士，即使女性护士在能力和专业水平上与男性相当甚至更优秀，也可能因为性别原因而被排除在外。例如一些急诊科、手术室等科室，医院可能认为男性在体力等方面更有优势，但这种观点忽略了女性护士在细心、耐心等方面的优势，是一种片面的性别歧视。
男女比例限制：规定招聘的护士中男性和女性的比例，这可能导致一些优秀的女性或男性求职者因为性别比例的限制而无法被录用，影响了招聘的公平性。
一个优秀的护士，应该具备扎实的医学知识、熟练的护理操作技能、良好的沟通能力和高度的责任心。他们需要能够准确地执行医嘱、细致地观察患者病情变化、耐心地为患者提供心理支持等。这些能力和素质是通过专业的学习和实践培养而来的，与身高等其他因素并无直接关联。医院在招聘护士时，应该更加注重对求职者专业能力和综合素质的考核，建立科学、合理的招聘评价体系。而不是仅仅依据身高这一单一因素，将许多有潜力、有能力的护理人才拒之门外。
你对护士招聘的不合理要求有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。
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图文来源：护理传真 作者：林悦
编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃
投稿邮箱：32137680@qq.com
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