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巴黎9月30日（卢可奇）南特大学医院近日成为一起医疗劳工纠纷的中心。一名因工作导致永久性腰椎伤病的退休护理助理，向医院提出超过42万欧元的赔偿要求。该案于2024年9月27日星期五在南特行政法院公开听证，公共报告员建议大幅减少赔偿金额至6.3万欧元，判决被保留。
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这名护理助理曾是南特大学医院妇科科室的固定员工，自2004年开始担任该机构的永久护理人员。在工作期间，她被要求承担不属于护理职责范围的担架搬运任务，最终因长期搬运重物患上了严重的腰椎病变，被确认为与工作直接相关的职业病。由于这一病症，她失去了继续从事护理工作的能力，导致其提早退休。
早在几年前，这名护理助理便因其职业病向医院提出了额外赔偿要求，最初的索赔金额超过了35万欧元。然而，随着她的病情恶化，她将索赔金额增加至421275欧元。这一要求遭到南特大学医院的拒绝。所以她向法院提起诉讼，试图通过法律途径解决。她认为，医院有责任对她的伤病负主要责任，因而应赔偿她因职业伤害所遭受的损失。
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尽管护理助理提出了高额的索赔要求，但公共报告员在听证会上建议，将赔偿金额大幅削减至63000欧元，几乎是原索赔金额的六分之一。公共报告员指出，赔偿金额应根据实际伤病和痛苦进行合理评估。在此案件中，护理助理的伤病被医疗专家评定为导致30%的永久性残疾。因此在其结论中，公共报告员认为护理助理的腰椎病变虽严重，但没有达到足以证明医院存在严重过失的程度，因而建议的赔偿金额主要用于弥补她在身体痛苦和部分工作能力丧失方面的损害。尽管如此，护理人员的律师坚持认为这一评估不足以反映她所遭受的全部痛苦及其职业生涯受到的影响。她的律师表示，早退对护理人员的生活和未来的财务状况产生了严重的负面影响，医院应对此承担责任。护理助理的律师进一步强调，医院将如此繁重的体力工作强加给护理人员，违反了其职责范围，直接导致了她的健康问题，这种错误的工作安排应该受到谴责，并应给予她更高的赔偿。法院宣布将在进一步评估相关证据后作出最终裁决，判决预计将在未来几周内公布。无论如何，此案的审理结果或将成为未来同类案件的参考标准，尤其是在医疗领域，职业病的认定与赔偿问题将可能因本案而产生新的讨论和法律调整。
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