巴黎12月11日（鲁佳）根据法国战略研究所（France Stratégie）于2024年12月发布的最新报告，法国各级公共服务部门的就业吸引力出现了“真正的危机”，而且本已严重的危机有恶化危险。
据法国信息台报道，法国总理府下辖的法国战略研究所指出，法国公共服务部门正经历一场“结构性、可持续和普遍的危机”，而且未来几年情况可能进一步恶化。
报告显示，2022年，法国大约15%的公共服务岗位空缺，而2018年岗位空缺率仅为5%。三分之二的地方政府警告，他们现在至少有一个部门面临人手不足的压力。至于公立医院，2022年，巴黎公立医院集团（AP-HP） 21%的床位关闭，其中70%因人手不足而关闭。
法国公共部门的工资缺乏吸引力，工作条件令人不满，使这些岗位变得不那么有吸引力。这种吸引力的下降不是最近才出现的，研究人员认为，这从2010年已经开始。因此，这是一种缓慢但确定的恶化，已经持续了十多年。
在2000年至2010年期间，国家公共服务部门每个空缺岗位平均有12名候选人竞争，到2024年，每个岗位平均仅有4名候选人。与此同时，随着自愿离职的人员数量激增，公共部门在吸引新工作人员的同时留住原有工作人员也面临着巨大的挑战。一些公共部门工作人员选择跳槽到私营企业工作，有一个数字很能说明问题：在过去的10年里，公共部门除退休以外的离职人数增加了近50%。
推广
