员工休完产假回公司上班，领导直接点名去做经理，原因是休假期间领导认识到了她的重要性，看出了她的能力

文摘 2024-09-29 07:00 浙江

小张的产假即将结束，马上要回来上班了，但是，我们所有人都为她捏了一把汗。可能看到文章的人都不能理解，我们为什么会为小张捏一把汗，我说说之前那些休过产假回来的人之后的结局可能大家就能明白了。

在小张之前，公司也有过很多中途去休产假的员工，无一例外，这些人回来之后，都是被边缘化了，有的失去了晋升的机会，有的甚至被降职，好多之后无法继续干下去最后选择了离职，更有甚者返岗之后直接被给了赔偿金辞退。

之前所有人的遭遇，我们并不在乎，因为她们休假的这段时间，我们并没有感到工作受到了困扰，反倒是她们不在的时候，工作更加顺畅了。这样的情况下，降职，辞退，我们都不惋惜，甚至觉得理所当然。但是，小张不一样，具体哪儿不一样，请听我慢慢说。

小张的职位并不高，只是一个普普通通的行政专员，按理来说，职位也没多重要。不过，即便是不重要的职位，小张也把自己能做的事情做到了极致，我来说一些例子。

公司的业务用车，是行政部管理的，负责人就是小张。每次有人员需要用车，她都会细心安排好。更主要的，她不仅仅是安排好，还做了很多细致的工作。如果是自己开车，她都会在前一天把钥匙直接给到申请人，并且叫申请人在用车表上签字，之后还会贴心地发一条信息，告知车牌号和停放的位置。如果是要安排司机，她会在找申请人签字确认之后，把车牌号，司机姓名及电话编辑一条信息发给申请人。就这些小小的举动，给我们省去了很多麻烦，找不到车的时候，看她的信息就知道车在哪儿，或者怎么跟司机联系。

还有几次，公司车辆不够用，她也是跟领导打申请，跟公司有车的人商议，确定报销和补贴之后，让员工使用私人车辆，及时解决问题。并且后面补贴和报销，她都是全程代办，没让车主操心。

再比如公司前台帮员工代收快递，在小张来之前，堆在门口乱七八糟，我们下班的时候都要在门口找很久才能找到。小张来了之后，安排采购了几个货架，并且打印了便条贴上去，那一层是哪个部门的，非常清楚。前台有空的时候，提前帮大家分层放好，基本上下班出门一眼就能看到自己的快递。

还有很多小事，无一不体现着小张的细致：

行政物料报销这个事情，我都从来不用操心，基本都是票据丢给她，她就会帮我们做好，贴好单据，我们只要等着收钱就行。

公司统一发的业务快递，她不仅会统一安排寄出，而且会汇总一个表格，每天更新一次邮寄进度，直到签收。每天发到群里，我们自己的业务快递寄到哪儿了，都不用自己查，看小张的表格就知道。

会议室的会议排期，她都会提前做好表格，发给每一个会议负责人。并且在会议开始之前，摆好座次，放好水。即便是临时会议，只要告诉她，她也会尽快准备好，然后回复。

当然，这样的事情还有很多很多，没法一一列举了。

说实话，她不在这段时间，我们每一个人都非常想念。接替她的人，已经换了好几轮，但是没有一个让大家满意的，每一个都是做事情乱七八糟。前面公司还坚持招人，后面直接放弃，因为招到的人也顶不住每一个人的不满，没几天就辞职了。后来是行政总监的秘书兼岗，抗到现在。用总监秘书的话说“要不是看着小张即将回来，自己也要辞职了。”

果然，小张回来之后，公司直接下了任命，小张从行政专员升为行政部经理，工作重点是管理行政部所有工作。那一刻，我们所有人心里的石头算是落地了。

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管理学思维

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勤奋努力，忘我工作，每天10点才下班回家，领导天天夸，年终奖却比别人少。领导关心的不是你做了多少事，而是解决了多少问题！

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面试迟到了，面试官直接告诉应聘者“不适合，不用面试了”，应聘者觉得面试官过分，但是我却觉得面试官没错

同事丢失5千块现金，结果在我抽屉里找到了，领导听到争吵出面调解，我却坚持报警，以此证明自己的清白和同事诬陷我的事实

高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

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隔壁事业部主管职位出现空缺，我们事业部老大竟然推荐跟自己有矛盾的员工去接任，其实这根本不是好心，而是借刀杀人的戏码

老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

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假期接到副总通知，让去机场接她女儿，可这会我正在公司接待客户，状况被董事长得知，当场打电话被副总训斥了一顿

员工月销400万美金，老板嫌他拿走的提成太多，找各种借口不想给，硬生生把员工逼走了，员工提成高，公司赚得更多，老板这么做图啥呢

经理抢走我的功劳，还觉得理所当然，逼着我给PPT加了密码，大会上他打不开文件，领导质问：你自己设置的密码自己不知道吗？

因为平时跟领导关系好，所以未经领导同意帮他做了个决定，结果领导直接跟我翻脸，你说他平时一口一个兄弟，难道都不是真心的？

老板逼主管离职，下属为主管鸣不平一起离职，主管却不领下属的情，得知真实原因，我们才明白，这下属心机是真的重

准备跳槽，去新公司面试过之后，还没从旧公司离职，新公司就跑来做背调了，被整得非常被动。职场上这样的情况，要如何避免呢？

厂长让技术员去搬货，被技术员拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职，之后遇上技术问题，只有这个技术员能解决，老板后悔不已

去见客户属于业务需求，打车没问题，见完客户回公司上班，属于正常工作事项，你有什么理由继续打车？听完老板这理论，员工直接辞职了！

不看员工一年来的表现和对公司的贡献，按工龄发年终奖，那岂不是说在公司超过10年的保洁大叔应该拿得最多！这不是搞笑么！

机器故障请人来修，事先谈好维修费5千，老板发现修得太容易，只愿意给3千，结果人家直接将故障还原，老板让重新修时，报价1万

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有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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