【社区来了个“新”书记】四步走 显成效丨韦曲街道“轮值书记”工作机制为基层治理添活力
民生
2024-11-01 17:38
陕西
自韦曲街道“轮值书记”工作机制落实开展以来，街道各轮值社区聚焦“提标准、提效率、提能力”三个目标和“看状态、看担当、看结果”三个要求，结合社区实际，以“老”带新、调整思路、准抓实干等工作方式，围绕基层党建、社区治理等工作重点，在实践中提升处理复杂问题的能力和服务群众的水平，通过优化治理路径“四步走”取得了阶段性的成果。韦曲街道共辖72个社区，其中城市社区47个，村转居社区25个。在为民服务上，面临治理区域扩大、服务功能拓展的挑战；在居民融合上，存在身份认同不足、矛盾纠纷突出等问题；在工作开展上，出现干部办法不多、技能不足的本领恐慌。面对新形势新任务新要求，韦曲街道瞄准干部能力短板，探索实施城市社区干部走向村转居社区任命“轮值书记”工作机制，帮助干部强本领、提内功，激活干部队伍的动能与活力。从10月初“轮值书记”正式到岗以来，25位书记均已适应角色、摸清“家底”，通过多种形式开展活动调动工作节奏，产生社区结对、观摩学习、资源共享的工作新模式，从而打破社区之间原来的地域条块分割、资源分散的局面，形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的新格局。为让“轮值书记”工作机制更接地气、聚人气，街道以清单落实任务，明确“轮值书记”时间安排、工作职责、业务流程等方面内容，不断探索、完善社区年轻后备干部选任机制。通过“制定计划—明确任务—对账销号”形成闭环，明确“轮值书记”抓什么、怎么抓。各“轮值书记”重点围绕党建引领、基层治理、为民服务等中心工作精准发力，充分发挥优势特长，全面主持开展各项工作，在实践中强本领、重提升，助推社区工作者由“专岗专能”向“全科全能”转变。街道同步做好轮值干部服务保障工作，开展“轮值书记”每周工作总结、优秀书记工作分享等复盘活动，同时邀请各村转居社区党组织书记担任各“轮值书记”工作指导员，切实帮助“轮值书记”打通轮值工作难点堵点，确保取得实际工作成效。街道积极探索符合街道实际的“轮值书记”工作机制，创造锻炼条件，深入挖掘社区人才力量。截至目前，已全覆盖开展3轮轮值。通过角色转变、岗位淬炼的方式，扎实做好后备干部培养工作。在10月的轮值实践中，25位“轮值书记”将城市社区里学到的经验灵活运用到村转居社区中来，逐步探索逐步提升，先后涌现出高望堆社区与神州五路社区、皇子坡社区与春风社区等社区之间的联合共建治理模式；稳步推进申店社区“申心向党”、蒋家社区“爱筑蒋家”、夏殿社区“红心引领 平安夏殿”等党建品牌的打造和提升；同时不断推动各社区关爱老小、安全检查、科普教育、节气庆典等系列活动的开展；进一步完善党建资料、梳理业务流程，有条不紊地开展为民服务工作，为村转居社区向城市社区治理模式靠拢转变打好基础，以高质量党建引领基层高效能治理。“轮值书记”工作机制，让年轻干部“挑大梁”“唱主角”，是对他们责任感、执行力的锻炼提升，也是对后备干部的培育关爱。下一步，韦曲街道将持续开展干部能力素质提升行动，通过提能、增技、练兵，打造一支“敢担当、会服务、善治理”的社区干部队伍。结合工作开展情况，街道拟将“擂台比武”扩展到社区后备干部层面，按照时间节点组织社区轮值书记成果展示，检验轮值成效。同时持续强化党建引领、党管人才的实际效能，探索深化“互培育苗”机制，促进社区与社区间干部队伍的深度联结，打破区域壁垒，促进城市社区和村转居社区两支队伍的合作与联动，通过不断扩大“党建朋友圈”，共享更多党建资源，进一步提升群众的幸福感和归属感。近年来，韦曲街道以“基层治理夯实年”为契机，通过持续创新工作理念、聚焦群众需求、强化基础保障，不断探索社区治理新模式，深化“轮值书记”工作机制，进一步提升社区工作者政治素质、履职本领，通过“内外兼修”，为城市基层治理提供坚实的人才保障，为社会基层治理增添强劲有力的新生力量。来源：韦曲街道社事办![]()
